从未签订劳动合同、但已在单位三年。与前日送班期间发病、住院，30小时后死亡。中间原因（当事人为司机、负责员工上下班接送，但是为送下班员工。车内当时有当事人孙女在（在送班前就在车上），发病时车内还有公司员工一人。）是否算为工伤？如何申请赔偿。...
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想咨询，我在A公司工作两年，签订劳动合同。1、工作期间以公司名义签订两份项目合同，并由我来施工，现款未回，是否由我承担责任？2、离职原因是公司承诺我有项目提层，但是老板抵赖，未给全，并且提层是以借条形式给我的，我觉得不妥，所以有录音。 请问：公司决定起诉我， ...
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达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或 大家！希望能尽快得到回复！其中，2005年5月份到2008年整个期间未签订劳动合同，09年补签了无固定期限劳动合同。这种情况用人单位算不算违约呢？...
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我发转正工资，口头说给我转正，到现在还没有给予我签订劳动合同 我没有享受任何保险和福利 我想咨询一下 公司如果现在辞退我 我能得到补偿吗？ 如果现在我主动申请离职，我能得到补偿吗？我从1月21日开始工作，公司与员工都只签署一年的合同，那个时候公司是已劳动法规定不明确 所以算2个月试用期，从4月1 ...
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员工自2007年10月-19年1月在某单位上班，自工作之日起与单位未签订劳动合同，单位未缴纳社保，每月工资以现金发放，未享受其它编制员工福利待遇，19年2月初单位合并被辞退，改怎样索取单位赔偿员工方无任何过错，单位也不存在拖欠克扣工资，单方面由于单位合并，对方联系员工委婉辞退，未安排后续工作事宜...
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我是今年2月初开始上的班，当时没有签订劳动合同，只签了一份“新入职员工登记表”，这张表里有一条规定是：双方约定试用期为一个月，试用期内综合 该公司现在给我结算工资时，仍是按照2月份的1700来计算的。请问现在已与该公司解除劳动关系的我是否还可以要求其进行2倍工资以及加班费的补偿？谢谢有关专业人士能给予 ...
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月于浙江省温岭市美乐星娱乐有限公司与其招聘上岗，其公司多次推脱与本人签订劳动合同，其公司还以莫名规定扣除员工工资。因家庭要事急需处理 又无法适应此工作。 多次提出辞职，其以各种理由不予批准。因此彼此产生不满情绪多次争吵，其公司于11月13日无理由将本人解雇 非法扣押本人46个工作日工资以及500元押金 ...
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于2015年9月12日上班，到2016年4月10日离职 已办理离职手续，公司批准。 但2016年3月1日-2016年4月9日这期间的工资和提成未发放，去公司协商，说是要暂扣工资与提成，未告知原因。 这期间，与公司未签订劳动合同，社保公积金有缴纳，但不是缴纳在本地，而是杭州。 请问，这需要怎么讨 ...
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公司有一员工，2014年6月出现呼吸道疾病（病情初步诊断为：慢性咽喉炎，支气管炎，神经衰弱），于是休息在公司提供的宿舍中，现今想要敲诈公司，说是职业病，由于当时公司未与其签合同，所以还要求支付双倍工资，但无法证明其在公司上过班，公司承认其2013年 ...
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酒店老板一直找借口拖欠工资，员工多次索要工资无果，甚至故意刁难员工，员工一气之下锁了客房的通道门，未造成人员伤亡，是否触犯了法律？员工与公司并未签订劳动合同，工作了三个多月，是否可以向劳动部门申诉，要求老板支付双倍工资，拖欠工资超过一个月，是否可以申诉要求老板赔偿损失？...
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