我是北京一家服装店铺的员工，实行的是综合工作制，每个季度500小时以后才能算加班，但是清明节那天并没有放假，请问我是否应该有3倍加班费呢？法定节假日是否不可以调休？如果我离职，公司应该在多少天之内将离职工资支付给我呢？...
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我是公司正式员工，工资分为基本工资800，实发加班工资200，实发全勤奖150，职务津贴150，技术级别200，合计是1500，那么法定节假日三倍工资应该是多少呢？其实一个月工资就是1500，但是被分成了好多块！结果10.1加班一天的加班费才给了60元，我真的是郁闷了！...
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物业并未对我等工作人员的双休日工资进行调整，还是为每月650元的息日加班费。这是不是违反了《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四 天；日基本薪资算法应为：1100元÷21.75天=50.57元/天，法定节假日加班费应为：50.57×300%=151.71元/天，差额为：151.71-110=41.71 ...
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，请问我要如何才能查询到公司有没有为我缴纳养老保险等社保呢？ 还有一个问题，我和公司签订的劳动合同里面注明了“乙方每月综合工资标准不低于1100元，实行 。-----请问我们是实行综合计时工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资为 ...
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成份的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质 年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16: ...
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并且公司经常要求加班，法定节假日也要加班，不给加班费，公司制度天天在变化。鉴于此，我决定于2011年11月1日离职。现在有如下几个问题想请教各位律师 法定节假日不能调休啊，那么我能否要求公司支付10.1和10.2的法定节假日加班费，具体费用是怎么算的？ 6.公司应该在多少天之内解决我的上述要求，否则我 ...
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劳动法中第四十四条规定，法定节假日安排上班的应支付3倍工资，劳动部关于职工工作时间有关问题的复函里又表明法定节假日安排上班的是另外支付3倍工资，到底哪一个是对的？法定节假日的工资到底是怎么算呢？还有就是没上市的公司是不是国庆7天只给结算法定节假日的加班费，其余4天不算？...
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律师您好！我想咨询个有关劳动法节日加班的问题 法定节假日上班给了三倍的工资外还算不算实际出勤天数？比如十月份应出勤天数为18天，我在 :一个月全勤工资3000元，缺一天考勤扣100元。节假日加班300元。给我发了3200=2900出勤工资+300加班费。我是不是应该拿3300=3000全勤工资+300 ...
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律师您好！我想咨询个有关劳动法节日加班的问题 法定节假日上班给了三倍的工资外还算不算实际出勤天数？比如十月份应出勤天数为18天，我在 :一个月全勤工资3000元，缺一天考勤扣100元。节假日加班300元。给我发了3200=2900出勤工资+300加班费。我是不是应该拿3300=3000全勤工资+300 ...
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体检噪音有问题强行调离本岗位,没进行治疗,后还是从事同样的职业,但津贴取消,工资下降每月500元. 第二:03年到09年法定假日加班没足额支付3倍加班费.三,同 。 3。从2003年10月---2009年2月间国家规定法定假日加班按3倍加班支付，期间法定节假日有出勤，有原始打卡和考勤记录，合计有35天 ...
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