反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状： 1.2002年6月3日从深圳三和人才 考勤记录，合计有35天法定假日加班没按3倍加班支付。 4.2010年期间无车工证件因工作原因操作钻铣床加工。 5．同科室同事做同样工作有相关津贴 ...
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请问固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别在哪里呢？在解除劳动关系时，二者的赔偿计算是一样的吗？...
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公司搬迁外省无固定期限劳动合同能不能单方面解除劳动合同 本人工作20多年，现因公司搬迁的原因，双方就经济赔偿问题未达成一致，故公司强制要求单方面解除合同。请问公司这个做法是否合法？我怎样才能维护自身的权利？现在是本人所在的部门搬迁，其他部门未搬，公司也未搬迁注销。但公司以搬迁解散、本人所在 ...
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未给予我培训，未与我重新签署岗位调整的通知函。6月底通知与我解除无固定期限劳动合同(此时本人在公司的工作年限为10年零一个月,新岗位工作的三个月间也未出现工作过失，未违反公司任何规章制度），请问公司是否存在不合法的地方，应给予我多少赔偿。...
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同一年一签。12年签订无固定期限劳动合同，合同约定基本工资2000，本人工作性质为：销售（主要是电网的设备投标及相关工作），13年解除了本人的业务区域，限制出差及 年一个月的工资，及补齐13年克扣的工资。及帮我办好失业保险。现像我这样的情况，我该如何要求经济赔偿？期间业绩提成未发，这个情况如何争取本人 ...
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请问： 1.固定期限劳动合同到期，公司不续签，未提前1个月通知，在赔偿N的基础上，要+1吗？ 2.无固定期限劳动合同，公司想解除，哪些可以算公司违法情况，如不能举证，能要求公司赔偿多少？ 谢谢！...
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予以一倍经济补偿金，并以实发工资为基础计算，协商解除无固定期限劳动合同。我不同意，想按劳动合同法第87条要求双倍赔偿，但公司不同意，并说：公司并不想单方解除 。但部门经理找到我，告诉我，你必须离开公司，并扬言：如不离职就会让我走的很难堪，并有可能出狠招。请问：这种情况下我怎样才能维护自己的权益，等到双 ...
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我于2003年进入这家外企的深圳分公司工作，已经签订了无固定期限劳动合同，2012年，公司因为个人的优异表现，将我升职为分公司副经理并调往佛山分公司 要跟我解除劳动合同。请问，这样解除劳动合同，是否违法？我可否主张在深圳分公司继续履行劳动合同，同时恢复原有职位？如果强行解除，我可以主张什么样的赔偿？...
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公司因无岗位为理由与我解除无固定期限劳动合同，我在公司工作12年，无过失，而且年龄已经38岁，家里有一个16个月的孩子，身体健康状况不佳，已经错过再就业机会，要求公司经济赔偿，而公司只同意按工资总额乘工作年限赔偿，想咨询该怎么办？谢谢！...
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急想知道如下的答案： 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。...
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