2014年8.28到公司的，说3个月试用期后就给我们交社保，请问大家这样合法吗？原本就应该12月份交的可是拖到现在都3月份了，到公司都半年了也没有交社保，每个月 都是说下个月或是其他的理由，现在还说要下个月去交，已经不敢再相信了，我们自己都补缴好几个月了，真的负担不起了，请问该怎么办？合同很早就签过了...
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南京美吉特建材公司上班。做的是驻店设计师。面试时候经理说的前两个月是试用期，工资两千。转正之后底薪2500，加上各类岗位补贴和提成能有4000多。因为公司是 天突然看到一个新来一个多月的导购在签合同，我就问店长，店长让我问行政，行政说没有收到我的转正申请，店长说是不是被总部的经理遗忘了，因为公司员工有 ...
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月，当时谈的时候是说第一个月试用，年薪8w，后来第一个月给了工资3000说是试用期工资，结果老板说我不适合叫我走人，说我工作了多久就按照年薪的八万来按照比例给我，我 不给我工资还想把我逼走，怎么办~房租都交不起，老板这么没人性，我该找谁帮助~至今为止还未签合同，但是从第一个月起就开始按照最低标准交社保...
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，法定节假日也补休，工作稳定了还买社保。不用交押金.虽然我真正从示这项工作才l年，但我有3年的经验。我是熟手单位免我试用期第一个月给我1600元，第二个月 我没有提出离职，也没有写过离职书。 4我已经向劳动反映了这情况，单位不肯赔偿加班费，和不签合同的双倍工资，只愿意赔偿4月20到5月20没有发的工资...
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：试用期两个月工资公司提出试用期3000元（低于约定工资80﹪的工资），转正后工资为4000元。公司人事部经理说签一份交社保和检查的劳动合同，所以签订了一年 采取2000钱一张工资表，另2000元又一张工资表），单位肯定不出示其中的一张，怎么办？ 3.我手里证据有：1.岗位协议的工资4000元的合同， ...
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都不在这里。以我所在的新单位名义聘请的员工只有我一人。 还有第二个问题：是不是试用期过了就给必须要签劳动合同 单位给我的解释是：劳动合同有聘用期限、 。到期又要续签，续签如果上头有人找借口不同意续聘怎么办。所以签了反而麻烦。他是这意思 但是我想的是。我什么都不签。要是上头有人找借口那岂不是随时都可以 ...
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，但是面试待遇他是这样跟我说的：试用期2000转正之后2500+抽成，包住，工资压一个月，满半年有交社保，但是进去之后工资不是压一个月，而是压1000元，分 说这种要有合同，要有证据。但是我没有签合同，只有他当时说的语音我有收藏下来，这种情况我该怎么办？我在今年2月份的时候找了一份工作，但是面试待遇他 ...
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继续呆在单位他就让我立刻马上挪动屁股到车间 试用期不签合同违反劳动法吗？后来签合同合同日期是从签合同当日签的，前面试用期不在合同期内，是对的吗？！ 我去年 才跟我签合同，期间并未给交社保，后来补了1200现金。现在单位说 不给你调岗了，放下手头所有事，去大库数东西。请问我该怎么办？如果辞职，前面没签 ...
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13年4月份到现在15年3月份，工作了快两年，刚来公司就没签合同，试用期有6、7个月，社保也没缴纳，当时公司说可以交社保也可以不交社保，不交社保就让我写了个协议，个人自愿不缴纳社保，这样自己就可以多那点钱，现在发现这个协议不合法，没有法律效力的，我这种情况该怎么办呢？...
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招我的时候并签了个顶岗实习协议，经理说我们有三个有试用期，试用期满后签合同,涨工资，并交纳社保。试用期满前，公司安排我下工地锻炼，说工资由工地上发，不够 没几天经理退休了，半年了，新经理对我们不闻不问。该发的补助不发，合同不签。社保也不给我们交。工地上每天工作10个小时，而且从不放期，只要请假就扣工资 ...
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