把责任都归我，不知道这算不算劳动法里的39条规定的是严重违反规章制度？按公司3月后进的规定是开除，公司没这么做，而是将我正式工转成短期工（1年合同工工资大幅降低）让我干一年后再经考核转正式工，我个人感觉公司想让我自动辞职，我合同没到期，我的问题是新定的制度合不合法？请问公司这么处 ...
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进行了解除劳动合同处理，且得到了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后，拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的 则他未经领导擅自病休是否属于无故旷工？ 3、若属于无故旷工3天以上，是否属于严重违纪？ 4、若不属于无故旷工，他没有听从领导的指示继续工作而是去治病， ...
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进行了解除劳动合同处理，且得到了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后，拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的 则他未经领导擅自病休是否属于无故旷工？ 3、若属于无故旷工3天以上，是否属于严重违纪？ 4、若不属于无故旷工，他没有听从领导的指示继续工作而是去治病， ...
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单方制作，其制定程序是否合法暂不清楚，但并没有通过有效的方式告知过申请人。严重违反公司规章制度中的“严重”二字无法去界定，只是被申请人单方面的主观陈述，被申请人对此未能举证加以证实，无法定性为“严重”。在没有任何伤害的前提下，也是他人不小心摔倒，申请人不构成“欧打他人”的要件， ...
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内容如下；本人在工作期间，因无法胜任本职工作，造成邮件积挤压，客户投诉，违反单位规章制度，自愿要求与派遣单位解除劳动合同并保证今后不与劳务派遣单位发生任何纠纷。 内容。。劳动仲裁时判我赢了，我手头上有证据证明我没有严重违反规章制度。现在劳务派遣公司上诉了，因为用人单位误导我签的辞职申请书对我很不利，我 ...
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（金额200多元）与实际发生情况不符合，指明我私自报销，欺骗行为，违反了公司报销制度，属于严重违纪行为。）当时人事经理给了书面解聘书，合同终止在2011年 中，但收到了单位发出的挂号信并有公章（劳动合同解除通知），说是我严重违反公司规章制度，决定劳动合同于2011年11月29日解除，让我下周去办理离职 ...
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（金额200多元）与实际发生情况不符合，指明我私自报销，欺骗行为，违反了公司报销制度，属于严重违纪行为。）当时人事经理给了书面解聘书，合同终止在2011年 中，但收到了单位发出的挂号信并有公章（劳动合同解除通知），说是我严重违反公司规章制度，决定劳动合同于2011年11月29日解除，让我下周去办理离职 ...
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3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司 5.3.9其他费用：其他情形按当时费用发生额的实际数量计算。 5.3.10公司辞退人员酌情处理。 6、薪资发放 协同审批在计薪日之后通过的、员工 ...
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单位规章制度一条在公众中使用毒品、酗酒、饮酒滋事的属于严重违反规章制度辞退，我大年30值夜班只喝了一瓶不是酗酒也不没饮酒滋事 公司要开除！公司属于违约劳工法么！谢谢字打错了公众是工作中...
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劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？...
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