您好，职工与企业签订合同时的工作内容定义为人力资源，后来在本人不同意的情况下强制调岗到生产部，还说是公司内部正常调动，此岗位已经与合同签订时的完全不同，合同签订期为一年，但是一年期未满，就做出调岗，不知是否违反劳动合同法，如果违反，可以获得哪些赔偿...
//www.110.com/ask/question-56156.html-了解详情
劳动合同没到期，公司因为场地问题，搬到别的企业，由别的企业统一管理，工资待遇变性降低，是否属于违反劳动法，...
//www.110.com/ask/question-13654724.html-了解详情
企业变更名称，原公司没有解除合同，和新公司也没有签劳动合同，现新公司发放工资，这样是违反劳动合同法吗？...
//www.110.com/ask/question-13197858.html-了解详情
年底考核裁员。被告于2018年2月13日通知原告为末尾淘汰人选，被迫与被告解除劳动合同，因赶上除夕过大年，人事主任通知离职时间为年后2018年2月24日为 没有精神病，为什么自己提出离职还要到处去告单位，当时申请仲裁时没想到一个全国连锁企业敢做不敢当，想的太简单了，因此，原告在仲裁驳回后特向贵法院起诉 ...
//www.110.com/ask/question-12886857.html-了解详情
一周，培训期间日工资扣发30% 2、降职为设计部助理，工资减半（调岗降薪，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3、因工作失职，对公司造成的经济损失在工资中 ，本人明确对《吕的处分通知》提出异议： 1，处分决定停职培训期间扣发30%工资，违反了《工资支付暂行规定》第十五条。且处分通知缺乏事实依据。 2，处分 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
我2001年至今在一企业务工，公司于2007年给我缴纳社保至今，2007年前未缴，我向相关部门投诉要求补缴社保，相关部门以违反劳动保障法律、法规或者 补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。 25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又 ...
//www.110.com/ask/question-10993714.html-了解详情
请问《违反和解除劳动合同补偿条例》里十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资。公司给员工放假六个月，只发当地最低工资，然后辞退。这六个月可以算入十二个月的平均工资里吗？...
//www.110.com/ask/question-10266066.html-了解详情
企业未对从业人员签订劳动合同和缴纳工伤保险，企业应当受到行政部门的如何处罚？违反那一条？处罚依据是那一条？...
//www.110.com/ask/question-9764325.html-了解详情
主体不适格为由决定不予受理。 我查询了关于劳动合同的几种情形，其中侵犯报酬权利、违反规定收取各种费用的合同无效（签订合同时收取了800元保证金、签订合同后 的说法对吗？保安公司与我签订的劳动合同是否具有法律效力？我该怎么维权？谢谢！！！（公务员法和人民警察法规定：不允许公务员参与企业的经营。签订合同的 ...
//www.110.com/ask/question-3856367.html-了解详情
律师们你们好， 如果一个企业赤裸裸的违反劳动法我们怎么去维权?比如说企业不给员工买社保，不给老员工年假，不给员工签订合同或者说过了一年半载才给员工签订劳动合同，...
//www.110.com/ask/question-2152914.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务