，我是2012年10.15日上班，至今没有签订劳动合同，每月休假4天，五一上班工资也没加，按《劳动法》规定，我今年8月1日至10月31日因病治疗 工资也没发，11月15日（已经正常上班）老板突然要我主动辞职，依据法律规定我是否能提出补偿要求，包裹工资、医疗费、假日补助等，实际休息时间远远低于国家标准， ...
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公司以关心员工健康为理由，强行要求员工预产期提前半个月回家休假，其假期从产假中扣除，此行为是否合法？新的产假规定什么时候开始实行，其中产前两个星期的假属于98天内 日产检算病假还是正常工作呢？公司有权利要求员工不允许调休，只能请假进行产检吗？我公司规定无论事假还是病假，都要扣除2倍工资，这样做合法吗？...
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想咨询一下，关于 每月计薪天数劳动法里有没有明确规定？是标准的每月按21.75天算还是去除节假日、双休日之后实际需出勤的天数天数来计算？...
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我刚怀孕2个月,我主管知道我怀孕了,今天找我谈了,说公司不可能给我按国家规定的产假休假,而且工资也是按2030最低工资发给我,请问我该怎么办...
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第五条：工作时间和休息、休假 标准工作制：甲方实行六天工作制，安排乙方每个工作日时间不超过8小时，甲方保证 乙方每周至少休息1天，甲方由于工作需要，经 结合 本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方工资已包含加班费工资。 我所在的工作单位现在和我签合同，我想问下以上的条款是否符合劳动法的相关法规？？谢谢...
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2014年停产在家5个月，期间工资是连云港最低标准。上班后每周日都要补班，工资依然是连云港最低标准，且每周之休息周六一天，并且不许请假，是否合法？劳动法的年假是如何规定的？...
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我在私企工作，没有劳动合同，公司没有法律法规规定的休假，假期期间正常上班，也没有合理的劳动报酬，该怎么维护自己的权益？...
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陈老师您好：我每月实际的工资是1810元，我们这里的最低工资是1500元，每月才休两天，每天工资八小时，但在年休假的这五天，也被扣掉一百元，请问单位这样做是否有违法劳动法的规定？谢谢！...
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2014年9月怀孕后开始请病假，到2015年5月生完继续休产假到9月，后又经领导批准请了两个月哺乳假，2015年12月1日开始上班。之后发现公司没有发工资给我，听同事说向来如此，说是扣怀孕休假期间公司交的金，想问律师这个劳动法有规定吗？是否合理？...
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