国家工资支付规定 -法律咨询搜索

在国家法定节假日十一期间加班三天，单位不按国家规定支付工资百分之三百的工资，只给补三天休班，这样算不算违法呀。...

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失业保险养老保险吗？如果国家条例没有规定补交医疗和失业，我可以要求企业给我相对保险补偿吗？我在企业工作4年多，4年来工资（包括平时延时周六加班）基本都比社会最低保障低。如今企业让我签协商一致解除合同，并且支付5000作为经济补偿。我要求赔偿1万5000元，企业驳回。请问5000元合理吗 ...

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劳动争议，五险补缴及补偿金问题

失业保险养老保险吗？如果国家条例没有规定补交医疗和失业，我可以要求企业给我相对保险补偿吗？我在企业工作4年多，4年来工资（包括平时延时周六加班）基本都比社会最低保障低。如今企业让我签协商一致解除合同，并且支付5000作为经济补偿。我要求赔偿1万5000元，企业驳回。请问5000元合理吗 ...

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公司各类法定休假的薪资支付标准

事假：不发放工资。 2.病假：按基本工资的80%发。 3.婚假：按正常出勤结算工资。 4.产假：按国家相关规定执行，由社会保险机构发给生育津贴。 5.陪护假：按国家相关规定执行，不享受工资中各项补贴。 6.保胎假：按病假标准支付工资，即基本工资的80%发。 7.哺乳假：按实际工资 ...

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员工是否可以自动离职，如何避免离职纠纷

为无责单方面解除合同？老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不工资的唯一依据。 b. 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。 2、老李公司每月中旬按时支付工资，但我文中提到的加班费，几年来公司给每个 ...

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工资拖欠，私刻公章伪造文件

对方如不付则不去上班，邱永晨与12月5日晚17：09向我的支付宝账户打款一个月房租3959元。七、到12月19号邱永晨与我核对11 十一月、十二月工资和十二月的房租补贴发给我，并且补偿我十一月工资50%-100%（国家法律规定）的补偿金。有必要的话我将一并起诉毛静怡的作为校区实际运营人的失察和不作为 ...

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应届生可否享受超工时的工资补助及最低工资标准等

1.劳动法规定双方确定劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年出来实习，，国家规定国家三薪也都没有的，这个是否可以维权？】 3.最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的 ...

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咨询一下该企业是否违反劳动法和劳动合同法？

条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。由于工资条不下发公示、无法查阅带薪年休假未休有没有货币支付、或者 ...

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合同是否有效

如当月有疑问请到人事行政部查询。 3、乙方的岗位、级别发生变动时，其工资根据岗位的变化进行相应调整，双方无需重新签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员，需要安排乙方加班的，乙方加班前没有提出书面异议的视为同意加班，甲方按国家规定支付加班费；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作要求，乙方属完成正常 ...

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劳动问题

工作时间基本相同，之前在原来的工作地点工作加班一月有七十左右，现新工作地点规定加班时间为36个小时，之后加班算调休，是否可向劳动局举报？用人单位有下列加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付 ...

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