公司以效益不好为由，在协商离职没谈好的情况下，让我和另外一个员工（都是无固定期限合同员工）永久停工，一直到自己和公司解除合同位为止，在这期间 ，1600在深圳怎么活？这不是逼我们自己离职找别的工作吗？公司有多次做出不赔偿经济补偿金的情况下开除我们的条款（有证据）例如让我们签补充协议，完不成公司的任务就 ...
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一件是精心整烫检验，可是最后还是有不好的，在验货时通过各种方法让QC看不到品质差的就ok了。记得刚来时情绪高涨，有一种非把厂子管理好为止的精神 对我说大烫包装几个罢工的工价适当调整，平均每人补发400-500元，我直接按照他的说法传达给下属员工，每人平均补发450元。6月份发工资上海没补，听财务说补发 ...
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到公司管理部投诉我。 2014年11月12日赵增元写呈报交到公司管理部记我3个大过，大过一：不服从工作安排，不交工作日志。大过二：上班带耳机，玩游戏。 熟悉的过程。 上班带耳机，玩游戏：玩游戏是绝对没有的；之前的员工也有带耳机的，而且我的位置处于办公大厅中央位置，经常比较吵，窗户外还经常有重型卡车、 ...
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都可以竞聘。先竞聘中层管理岗位，竞聘失败者竞聘基层管理岗位，再失败者竞聘普通员工。下文件公示，说是不参加竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职；竞聘 经常要去我们加班，却不给加班费，说是安排倒休。我现在还有倒休假20天。我们的工作全年不休，十一、春节加班，公司只给前三天的两倍加班费，其它4天说是工作 ...
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里谈话，硬是说我贪污和收回扣，还总是问我有没有高层参与，可是我不过是一个刚进公司4个月连合同都没有的基层员工，根本什么都不知道，他还恐吓我吓唬我，现在搞得我名誉受损不说，害的我每天吃不好睡不好，精神压力很大，没有办法正常工作。我想问的是，我如果现在自己辞职的话，公司什么时候可以把上个月的工资和我的 ...
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合同。 2、工作情况 在这五年多的时间里，公司要求我们工程部两名电工必须在公司留宿(其实就是变相免费加班)有紧急情况也要处理。因为最近一年多我的家属 涨工资，不然要集体罢工，这时候我们所有人都涨了工资，这时候我的工资是2300元。之后我们公司员工签的合同就是合同写的工资跟实际工资就不一致了，综合工资跟 ...
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，今天56岁了，是伟达印刷厂啤机部的一名跟机工人。月收入（每月收入加班费算一起有4千左右）在工厂工作的10个月中我敬岗爱业，从未出现过半点差错。5月 你别把事情搞大了，领导对你印象不好，我代替老板跟你说一下，你别给老板打电话了，结了工资赶紧走人。你不服气就去劳动局，开除的员工没有补贴。我当时说，如果不 ...
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好几个月了。我们没有解除劳动合同。我的工作性质和平时一般公司不一样。就是我公司总部在北京，我在东莞工作。以前有办公室也只有我一个人。现在没有办公室。有事时就是 要怎样保护自已的权益？是重要的事，它现在连我邮箱都封了。更不用说要它安排我工作？这种证据也不好收集？我和属于无固定期合同这种情形，没做错任何事 ...
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是要要求加薪水的，然后二楼老板B借口说五楼跟二楼是一家公司，说我现在还不熟悉新接手的工作，说先干一段时间再谈工资的事情，也就是让我零工资帮她干一个月先，因为我以为五楼跟二楼是一家的，我就不好推辞了。后来干了一个月，我觉得这个工作工作量实在是太大，比我的本职工作量大了好几倍，然后我跟老板B谈工资， ...
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公司） B公司老板（简称W） 2004年3月份-2010年12月份在A公司工作七年，签过两次劳动合同（2008年-2009年和2010年），公司有缴纳外地人综合保险，住房公积金，个人所得税。 A公司老板要和W新开B公司，把A公司所有员工都调到B公司来上班。目前，我们的劳动 ...
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