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我在杭州,工作单位是私企,现怀孕个月,之前因先兆流产,二次见红,按医嘱“卧床休息,少走动”,所以打电话分多次向老总请病假,共计病假45, 承认病假,要全部扣除工资,来源一份每年修改的员工手册中中一条,每年7以上病假,要扣除病假期间所有工资,此条款与我印象中开会签订的不同,我怀疑专为我的事修改的, ...
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,有一些问题想请教: 1、我的店不大,有五六个固定员工四个兼职,像我们这种和员工未签劳动合同是否合法? 2、根据实际情况拟定的员工守则是否 不加班,按每班次扣旷工五工资是否合理合法? 4、另涉及若员工辞职,未到同意辞职时间无视纪律抱个人情绪工作,自行离开,扣除所剩工资及福利,是否合理合法? 5、 ...
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、并且定了公司规定、都是网上抄的、就打印出来要求每个人遵守规章制度、(因为之前每一个员工都没有按时打卡、也有脱岗我出现象才定的)这个公司讲话也没有微信、不 经理说不行、这个是公司决定的、叫我上完班明天不要来了、并且要扣除我的部分工资。我不同意、第二我又去上班了、经理叫我写份检讨书给他、我没有写、因为 ...
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昨天把机器拿走了,我当时就马上回忆那天入住的客人特别少 就卖了几间房 而且没有个男的 就是晚上来了两个男人 但是他们并没有住而是离开了??怎么会把机器 红说:我就算扣除你罚我的还剩下150呢?老板却告诉他你没过试用期 所以工资一分没有.我们试用期是七 怎么会没过呢?我不明白他对一个员工居然会这么无 ...
//www.110.com/ask/question-1952893.html-了解详情
昨天把机器拿走了,我当时就马上回忆那天入住的客人特别少 就卖了几间房 而且没有个男的 就是晚上来了两个男人 但是他们并没有住而是离开了??怎么会把机器 红说:我就算扣除你罚我的还剩下150呢?老板却告诉他你没过试用期 所以工资一分没有.我们试用期是七 怎么会没过呢?我不明白他对一个员工居然会这么无 ...
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。 请问:工资额是不是按本人解除劳动合同前的12个月平均工资为准(这是否包括扣除五险一金的税前应发工资。每月的绩效奖金补贴。夜班补贴。每年增加一次的年 月书面通知通知员工。否则就需要支付员工一个月的代通知金。公司人事于今年八月21日找我协商并且书面通知我离职。且只给我一的考虑时间一定非嘚让我今天把 ...
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,单位领导要求我尽快还钱,不然要从工资扣除 .伤者不给发票我该怎么办?单位要是扣工资是否合理?我是汽车修理厂员工,2012.12.14上班时间,因客户需要,要求 ),并送伤者去医院检查拍片,当时医生说没问题,他们就各自回家了,第二,医院的医生说要回去住院,因为前次是判断错了.(听说伤者是医院里某人 ...
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证明自己没有把车开走,然后第他就真的不来了,这时老总又给我说车是我放走的让我签了一份过错书,如果我不签就不给我发工资,后来他怕我一个人承担修理费 的钱也不提,还有一个就是由于今年合同监督很严,在二个月以前他强迫我们这里的员工都要在发工资的时候签一份什么也没有写的合同,也是以不签不给发工资为由,因为 ...
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为8号发放 、11月底给我们试用员工发放了400工资 说是15工资 四、12月17日 老总说要考试 没有合格的扣除20%工资 试用员工不予转正 结果15个人的考试只有2个人过了 他考的是跟工作没有关系的东西 我觉得这个很无理 我们试用员工算下来是双份损失了 因为不给转正的话那么每月工资 ...
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: 本人在2016年12月16日进入黔西南州盟酷商务服务有限公司公司工作,职务为技术部员工,月工资3200元。本人于2017年2月27日因母亲住院手术请假十日,因 27日-2月28日请假,故扣除工资229元)。 二、要求半个月工资的补偿金1600(单月工资*0.5)元。 、要求在职期间未签订劳动 ...
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