）。公司工资是隔月发放（5月5号发3月5号）。公司承认未签订劳动合同，未交社会保险。在2010年8月份我父亲见未将6月份工资打到卡上，同年9月4 工作不同工种）。可老板叫人把父母打了一顿，到司法调解处老板向父亲道歉了。我们申请劳动仲裁：支付两个月工资，双倍工资，经济补偿，缴纳保险。可劳动仲裁只裁决支付 ...
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98年7月至2008年7月），并签有《关于**卫生所与**乡卫生院合并的协议书》但乡政府未给该女士办理社会保险，且工资水平从2002年始至今一直低于当地（市）最低工资水平向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告知“劳动者达到法定退休年限的劳动合同终止”且又超过 ...
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，试用期薪资为人民币2500元，试用期后薪资2800元,并购买社会保险。本人与公司于8月29号签订一年的劳动合同，试用期为一个月(7月7日至8月6 本人做好交接工作后,公司只给本人结算了9月份的出勤工资.当时本人要求公司作经济补偿,并返还本人的劳动合司,遭到公司无理拒绝. 此事，本人已在10月向 劳动 ...
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一审判决说社保争议属于向社保机构缴纳，如果有证据证明社会保险机构不能补缴的，人民法院应予以受理。因此二审时提交了向社保局问询社保能否补缴的录像，录像中社保机构人员明确表示只有养老和 ...
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劳动合同，每月工资2500元。合同中约定了试用期、工作时间、社会保险、休息休假等条款，其中试用期6个月，试用期每月工资2000元。同时约定合同未到期不得离职 单位造成了损失，是否承担赔偿责任?为什么? （4）甲公司与张三之间发生的劳动争议，张三可以采取哪些解决方式? （5）试分析擅自离职的危害，并结合 ...
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这些，一直是空白条款，并且公司也没有在甲方上签字和盖章，也没有返还我一份，社会保险也没购买，我是做人事行政工作的，在近期无意间看到了这样的空白合同，请问我可以向劳动争议仲裁委员会申请主张双倍工资赔偿吗？...
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本人与某公司签订劳动合同是2014年1月1日至2016年12月31日，上个月27日本人提出了离职申请，办理了离职证明并加盖了公章，但是我的1月份与3月份的工资不给我发了，而且在职期间公司并未缴纳社会保险，请问我如果申请劳动仲裁可以申请哪些要求？...
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员工工伤，公司为其购买了社会保险，由于自行协商不成，需要申请劳动仲裁。请问申请劳动仲裁是否将公司及社保保险基金也一起起诉？...
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4月14日老板要求我加班，我没有加，老板要立刻我结工资走人，我的岗位叫别人顶上，单位不出具解除劳动关系证明，同意给我结工资，我在公司5年3个月，合同没到期，10年到13年公司未给我缴纳社会保险，我没有他开除或辞退的证据，我具体该怎么办，求帮助！...
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员工和用人单位出现劳动争议时，即员工被用人单位无故没收考勤卡，无法在原工作岗位上班，员工要求让用人单位开据离职证明时，用人单位不给开据任何离职证明 维权。那么，请向各位律师咨询一下：劳动仲裁时，必须用到“用人单位给员工开据的离职证明书”吗？因此员工和用人单位还有其他方面的纠纷，如社会保险，加班费等等。...
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