条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 据此，本人要求公司赔偿自实际用工之日满一个 缴纳社会保险费的；法律、法规规定的其他情形。除以上情况，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 因此，本人有权以“1、用人单位未按照劳动 ...
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40条： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤， 五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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签订合同每一年试用期为一个月，以此类推。（呵呵。。。）同时甲方可以随时辞退乙方，并不作任何经济补偿。 八、 合同的变更、解除和终止：1.甲乙双方经 可以对本合同内容进行补充或修改或作废后再重新签订。2.劳动合同的解除：为了对双方互惠互利，乙方要解除合同，应提前30天写辞职报告通知甲方，可以解除合同。若 ...
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日至31日期间双倍工资的请求，根据荣事达公司发放工 资的记录情况可知，虽然荣事达公司提前于2009年1月1 3日发放 2 008年1 2月工资，但根据荣 举证不能的法律后 果。陈立军已经提交了荣事达公司发出的《续签劳动合同通知 书》，证明双方于2 O O 7年1 2月2 0日 为期一年劳动合同的事实 ...
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在合同期间免费使用，乙方应遵守美团公司统服务标识的完整性，使用费在合同期满后由乙方支付，从乙方最后一个月的劳务费中扣除，甲方代扣。 2、交通工具电动车等 伤害险，乙方自行承担保险费。 保险期限同本合同期限。 3、如乙方提前终止本合同，则由甲方通知保险公司解除保险合同，保险责任免除。八、甲方义务 1、 ...
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被公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作；或 （ii） 公司未按本合同支付雇员劳动报酬或因公司原因未依法为雇员交纳社会保险费的． （iii） 公司以欺骗 ，则需提前三个工作日，并在通知期满后离职，如雇员未交书面通知给其部门负责人的或未经部门负责人许可，在一个月通知期内离职的，应向公司赔偿公司 ...
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提出辞职,继续在这里上班.我想知道:如果试用期满了以后的一个月之内公司还没有和我订立书面劳动合同.我是否可以进双倍工资呢?请说明可以或者不可以 要求愿意接受相应的扣薪处罚. 6,试用终止:试用期满公司决定正式聘用,并办理转正手续.不能胜任岗位工作的.公司则提前一周通知本人中止试用.本人提出离职的.则 ...
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劳动合同，但邓燕华仍在康佳公司工作至2008年10月31日。2008年10月31日，康佳公司向邓燕华发出《终止劳动合同关系通知》内容为：邓燕华，鉴于你 报酬则是在原来1700元的基础上增加了一个活动的金额。康佳公司对此没有提交证据证实。康佳公司为证明其主动与邓燕华续签劳动合同，提交《征询函》，显示其于 ...
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一直跟我说要调到华东的分公司去。在我上班期间，公司一直都没有跟我签订劳动合同，公司其他同事也没有人签，有的做了一两年也是这样。 支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作年限不满半年经济补偿金按半个月计算） 2x1800/2=1800 三、单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月 ...
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医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非 条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 ...
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