进行扣除相关费用之后（绩效 迟到.公积金 ，医疗保险等）发放给我。请问针对以上我遇到的问题我应该怎么进行维护自己应有的权利。并且我会拿到多少赔偿金 的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照一次性补偿？还是按照公司规定的扣绩效考核等相关费用之后给予补偿呢？...
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我做好工作交接跟交接人口头确认工作交接完毕。他以公司规定15号发放工资为由拒绝离职时支付工资。并口头保证工资一定会正常发放。。但是我并没有已签字的辞职信的保存交接也没有纸上签字。交接后第二天公司发信息给我说我说走就走没给公司时间，老板很生气。决定取消我当月工资发放以示警惕。希望律师法律帮助，我该 ...
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。跟我说这是公司规定。我入职的时候没有任何书面文稿写着公司规定如何如何。就跟我说了上下班几点几点。不能迟到。犯错误怎么惩罚。而且公司总是拖延正常发放工资的时间。 三个月的工资。由于一直拖欠。我离职之后。第一个月工资发给我了。二三个月的工资却跟我说要三个 ...
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后涨上去以后（1.2w）一直发放完毕。 过了半年，13年8月份的时候，总监说公司领导（副总裁）说当时不能涨工资，涨工资的时间会在13年12月份提交， 每月发的工资还是6k+2k的加班费，我只有与总监的邮件可以确认此事。 并且，公司又有新的规定，说14年4月3日后，所有人的加班费都不能这么给了。 就是说 ...
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后涨上去以后（1.2w）一直发放完毕。 过了半年，13年8月份的时候，总监说公司领导（副总裁）说当时不能涨工资，涨工资的时间会在13年12月份提交， 每月发的工资还是6k+2k的加班费，我只有与总监的邮件可以确认此事。 并且，公司又有新的规定，说14年4月3日后，所有人的加班费都不能这么给了。 就是说 ...
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经理、司机、搬运装卸工、文员等等）无耐离职，也因为被申请人每月未按时发放工资，更因为被申请人一直没有为申请人缴纳各项社会保险。根据劳动合同法第四十条和第 第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴 ...
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来公司上班有半年多的时间了，当时说好试用期3个月，但是由于表现不错，提早过了试用期，当时也没有说过公司要求签合同，就接着在公司上班，由于2012年年底 完全不符合劳动法的规定，所以当时以辞职拒签了合同，但是老板和人事极力挽留，当时也没有说过签合同的事情，但是现在我的工资发放就是按照公司的合同来进行发放 ...
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公司规定上班时间为周一至周五，一天7个小时，但没有明文的规定，一直以来都是这样。 现在情况是：即每周35小时（小于40小时）工时，按合同每周少5小时，一个月约20个小时。公司可能最近缺钱还是，突然发文件要把在2012年6-11月多发放的加班费将在工资里扣除或把未来的加班时间与其冲抵。 请问这种情况， ...
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律师您好！ 我是一名工人，我们公司合同规定每月10号发放工资。但是最近3各月种是以各种理由拖延工资发放，推迟1-2天发放。 这个月到现在为止已经拖欠5天了，我们这些工人还需要偿还房贷，但是贷款银行不会给我们拖延的时间啊！ 请求律师给予好的解决方法，谢谢。 “如果 ...
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有这样一个不成文的规定，领导说是公司制度，但也没见文件，虽说底薪是1750，但刚去公司的第一个月就无缘无故直接扣除600，此公司发放工资的时间是次月15 的机会。而且国庆节假日居然只放了5天假，克扣员工休假日，这样黑暗混乱的公司敬请广大社会各界人士做个有理的见证，也请大家千万不要轻易上当去那公司上班， ...
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