例子说明：如果公司以员工基本工资为基数1700元计算加班费，而实际月支付工资总和包括福利，奖金，年金，夜勤补助等是基本工资的1.6倍，（2700元），按照劳动法计算，加班工资为2700/21.75/8=15.51，*1.5=23.26元。而公司给的加班工资1700/21.75/8 ...
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我想问下，我每天都上的十二小时，而且上了快一年了，加班工资也没按国家规定给我只是按我正常上班的工资给我。我想问下我如果不在这厂做了，我可以告这厂让我加班这么久还没什么补贴，赔偿我加班的工资不？而且我加班那么久有什么补偿不?...
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我的基本工资是1130元，如果我周一到周五加班，加班工资多少钱一个小时？如果我周六到周日加班，加班工资又是多少钱一个小时？一个月的加班时间有没有说不可以超多少小时。...
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本人在原单位上班5年，周末加班工资一直拖欠未发，最近辞职原单位一次性补齐以前周末加班工资，这样既造成了我多缴纳的税费，而且拖欠了很久的加班工资，请问这样算不算违法？ 然后我在提出辞职意向的时候冻结我工资，不给当月和上月工资发放这样一起累计到辞职结算，这样算不算违法？...
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，因为公司规定加班只能按1比1的时间调休，不发加班工资。因此到今年4月中旬新的经理到岗，我才刚刚开始有时间调休，来消化这一年产生的加班。但公司还有 请问公司的这种行为是否侵犯了我的合法权益？ 2、我是否可以要求公司按劳动法的规定，加班的时间按工作日1.5倍，假日2倍，节日3倍的时间折算成调休时间补算给 ...
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我加班单位只支付了部分加班工资，我保存了加班期间的工资条，我可能要回单位拖欠的没有支付的那部分加班工资么？...
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，现在公司取消晚班，我们的工作时长就达不到基本时长了，基本工资被降低，加班工资也没有了，所以工资整体就被降低了几百上千块钱，一个月上18天班，休息就达12天左右，如我们主动离职，那肯定得不到任何补偿，如果不辞职，这个工资又太少，公司就想以这种方式让我们主动离职，好逃避补偿，我们现在是走也不是 ...
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最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳 补偿呢？ 我以邮件形式提出因个人原因提出辞职， 经公司诱导我在发出辞职邮件后，才发出了申请加班的邮件，实际上是我们口头协商未果，公司要求我发出加班 ...
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我们十一加班工资的计算方法我个人认为不合理，因为我们品是请一天假就按照我们每月总工资来除以的，但是这一次十一加班工资老板却说每个人按照基本工资除以30来计算，这样做合理吗？我每月固定工资2500元，但是十一加班工资却按照基本工资1000元计算，合法吗？...
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没休成。02年初，总裁调离前在表未欠意的前提下，批准将两年探亲假期作加班发薪。钱还未拿，新总裁来了:不同意发钱，要求换休。7年过去了，该同事用去了一个探亲假的时间，还剩30天未休，现拟给其发加班工资，请教这个加班工资以哪年的工资为基数发放: 1.2000或2001年，(工资标准低) 2.批准 ...
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