公司三年后一直未签订劳动合同， 也没有未签订无固定期限劳动合同有没有什么样的法律法规了 在公司三年后一直未签订劳动合同， 未签订劳动合同二年后有没有什么样的法律法规了，申请仲裁说超过了仲裁有效期，还可以要求双倍工资吗？...
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提请劳动仲裁。由于终止合同人员有200多人，在劳动仲裁期间，员工采取请愿等方式给仲裁施压，使仲裁委员会不顾及法律法规，裁决偏向员工，导致严重侵害公司的利益。 现在，公司已向区人民法院起诉，法院也很顾及员工方，对仲裁书的人数及名单公司存有异议，因为很有随意性，变动了几次。现在法院要求公司 ...
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的现经营地之一,注意裁决书中的裁决部分根本就未指定由哪个法院受理强制执行.只是裁决书中陈述仲裁事实的部分提到被执行人的经营地地址.他们不受理,还说是领导说的.还说说明要仲裁生肖证明,NM那条法规要求劳动仲裁委员会要提供这个证明?有送达证明就行了.我去,NM符合强制执行的管辖权的 ...
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证词为录音 形式。 2：与公司法人的电话通话录音。（证明事项：未签定劳动合同，未给付加班费，进公司时间，离职时 间，薪资数额，申请人辞职是 。（电脑图档） 基于以上事实，请贵仲裁委员会根据相关法律法规规定，依法公平公正裁决，支持申请人的请求。 此致 无锡市新区劳动局劳动仲裁委员会 申请人： 申请日期：...
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责任 第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 问题2 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 问题3：本人在北京居住，合同公司在南京， 走劳动仲裁需要去南京办理。期间花费的路费住宿费等 ...
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录象） 第四，原告又没有精神病，为什么自己提出离职还要到处去告单位，当时申请仲裁时没想到一个全国连锁企业敢做不敢当，想的太简单了，因此，原告在仲裁 的受害者。 被告提前以末尾淘汰解除劳动关系的行为实属违法行为。 综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规向贵法院起诉。...
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的座谈会纪要》第15条规定，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三 ，劳动合同法里只规定了工作地点为劳动合同的必备条款，却没有对工作地点进行具体定义，目前为止，国内还没有其他法律法规对 工作地点进行具体定义。在司法实践中 ...
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公司办理的签证有问题，我被移民局遣送回国。此部分我想以公司未按照相应的法律法规及公司的薪酬管理制度为由，申请索赔，请问能否成功？证据：项目领导签字的出勤 5000多，过节费4000。 5、我想以公司一直未返还我的劳动合同为由，申请仲裁为公司未与我签订劳动合同，并要求支付11个月的双倍工资。证据：拍照 ...
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伤残，单位没有给我父亲缴纳社保。与单位协商赔偿，我们要求12万+，单位只愿意承担6-7万。我们打算申请仲裁。在此之前，要与单位解除 明 身份证号码：332525195810255714 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关法律法规规定，甲乙双方经协商一致，在平等、自愿的 ...
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，已触及国家法律法规和严重违反公司规章制度。（交通事故到2014年5月9日才处理，拘役一个月，罚金人民币一千元）我现在已经到劳动仲裁去申请仲裁了 劳动合同时一直没有处理到2014年5月才处理，也就是说在9月~12月没有解除劳动合同之前一直都是单位员工。而且从3013年10月到12月的保险费用单位一直交 ...
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