方：广州博亦凡人力资源服务有限公司乙方： 身份证号码： 一、协议期限协议期限为自 年 月 起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在 结清工资。3.乙方没有做满7天，当自离处理，没有工资。4.所有辞职后的员工，都是辞职那天开始算7-10个工作日结清工资，辞职后第二天就要离开宿舍，如果 ...
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我公司是一个多元化的服务公司，其服务内容包含了可以派遣员工；现在A公司需要一批员工，由我公司进行派遣。请问，我司是否应该先和A公司签订一个派遣协议，然后再和派遣出去的员工签订劳动合同？派遣员工的合同是否能够和正式员工的合同一致？...
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员工和企业在试用期间签订要服务企业三年的协议，如果干不够三年还约定了赔偿。请问如果员工违约的话，需要给企业赔偿吗...
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备案。签署heotng的时候另外签署了补充协议，协议三方（工作的集团公司，关联的房地产公司，购房员工）约定购房员工需继续在集团公司服务六年方可获得房屋产权，如中途离职或被辞退，员工需按房屋市场价补足差价。现员工中途离职，开发商不交房给员工，是否合理？ 集团公司和开发公司法人分别独立。 PS: ...
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老板将自己的一套房子低价转让给员工，要求员工在公司服务到一定年限！该协议如何写，以公司的名义写还是怎样！？...
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2013年7月1日与广州华飞旅游有限公司签订了一份《培训服务协议》，其中包含多项不平等条款，包括：1、第一个月工资分12个月发放；2、协议 的工作年限，乙方赔偿甲方培训费用2000元。 我的疑问是：1、工资分摊发放这样合法吗？2、公司硬性规定员工工作满一年才不需要赔偿培训费用，这样强留员工的做法合法吗 ...
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就支付违约金三千块，这三千块包括培训期间的培训费、文体活动费、交通费、膳宿费，因为公司是工程单位，没有员工宿舍，所以我们培训的时候是在公司安排统一的宾馆居住，公司提供住宿，费用都是单位出。所以我想请问，公司这样的培训服务协议合法吗？有效吗？我签了这份协议， ...
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工作和学习，前后累积时间约为2年。在此之前，该公司要求每位员工签署一份补充协议，协议中有“员工必须为公司服务15年，如中途离职（离职原因尚未明确），违约金250万人民币”，“协议必须由直系亲属签字担保”等规定。请问：1，该补充协议是否具有法理依据？2，如果签署了该协议，是否有效？3 ...
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您好，我们是家外资企业，与两家劳务外包公司签订了《服务外包协议》，由外包公司提供人员向我司服务，现在其中一家外包公司的一名外包员工将另一家外包公司的一名临时员工撞伤了，受伤地点是在我司提供的工作场所，我想请问出现这样的情况，我司是否需要承担受伤员工的医疗费用及相应的伤残等级赔付费用？非常感谢。...
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服务10多年了，现在达到法定退休年龄 谭律师你好，我公司有部分员工在职服务10多年了，现在达到法定退休年龄，但一直没买社保，现在公司要跟她们解除劳动合同再续签协议，但续签的条件很苛刻，不能加班，法定节假日加班工资也只能按平时的工资来算。如果不改签就无条件解除 ...
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