您好！我们公司现在要调我去另外一家公司工作（劳动合同、工资金额、工资发放都还是按原公司执行），那家公司我们平常都说成是总部，领导们都在那边办公 。我现在就想问一下，公司是否违反劳动法，我接下来要注意些什么后面公司又发了一次通知，上面还写明不按规定日期到总部上班就按旷工，违反公司制度处理，他们说不同意也 ...
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要不要留下继续工作为由放了假，我赶在周一上午给领导打电话说要继续留下工作，他让我下午等电话通知再去单位，结果电话是第二天人资打过来的，通知我去办离职 ，我是办理完入职的，他们这样无理由辞退我应不应该补偿我工资，我可不可以要求他们在一周内将工资发放给我，而不是等到月末再结算，还有他们是一家美容机构，之前 ...
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您好，请问下本月10号公司通知我不用来上班了，1号-9号都正常上班的，那待通知金的赔偿是从10开始计算以后的30天的赔偿，即可以要求公司发放1-9号正常上班的工资。还是本月的赔偿，即赔偿中已包含本月正常上班的工资？也就是赔偿的一个月工资是否包括还没通知前的正常上班的工资？...
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，但是公司说我是自动离职，而且在公司借了款，对老板态度不好，现在一直不给我工资，我之前在公司报销了一些费用，老板说可以给我，但是我要去签一个证明，上面 没有人交接为由，一直拖着不让离职，后面还出了通知，说员工在公司一年或以上才批准离职，不签正式合同就按试用期工资发放，要么就自动离职，不给发放工资。我是 ...
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主任职务期间，将公司本应发给公司员工屈某2011年6月份的工资人民币约3千元，7月份公司发工资时在未通知屈某领取的情况下，利用职务上的便利，将公司财务人员 归还屈某的工资，但期间屈某每月均向李某询问工资发放情况，李某均答复未发放工资。请问李某的行为是否构成职务侵占罪，如何向法院提起诉讼，要求追究李某的 ...
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部管理。现由于精品部的成立给公司各部门带来不便，在8月底将其撤消，并在未通知配件部仍何一人的情况下，辞退了精品经理。精品部当初在成立以及在成立过程中 给予本人发放工资。我现在不知道应该怎么做，当初精品经理的电话打不通，工资公司又不肯发，我们平时工资发放都是公司直接打在当初给我们办的那张卡上的，他的个人 ...
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电话，开除我的时候说让我于下月领取本月工资，到了工资发放日我要工资的时候，因为我不在公司所在地了，于是总经理通过邮箱通知我下面内容： 跟赵总商量了下， ？ 希望有法律知识专业的人士能够客观的告诉我，我是否违法？以上条件能成为克扣我工资的理由吗？公司和我半年多的劳动内没有签订劳动合同，会影响我的投诉吗？ ...
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律师您好，有些问题想要咨询您一下。前公司到现在拖欠工资不发，各种理由克扣工资，工资发放由支付宝，而且签署合同为不完整合同且没有一式两份，入职没有发放offer，只是口头通知，拥有请假条的被记为旷工，所以我应该收集什么资料，才能起诉或者仲裁？谢谢。辛苦您的解惑...
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律师您好，有些问题想要咨询您一下。前公司到现在拖欠工资不发，各种理由克扣工资，工资发放由支付宝，而且签署合同为不完整合同且没有一式两份，入职没有发放offer，只是口头通知，拥有请假条的被记为旷工，所以我应该收集什么资料，才能起诉或者仲裁？谢谢。辛苦您的解惑...
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已签订劳动合同、有试用期，试用期时间2个月，已经转正、工资发放方式：每个月20号发放工资、考勤方式：钉钉打卡、休假方式：每个月2天公休，法定节假日看老板心情、没有竞业禁止协议、离职方式：未提前一个月通知辞退，并拖欠工资2个月。这种情况公司应如何赔偿...
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