下，申请了“劳动仲裁”。请求事项：被申请人支付申请人两月工资和保证金及双倍工资共计五千多元。开庭前，仲裁进行调解，单位不同意支付申请人只好再追加“加班工资”（公休日加班，法定节假日加班）共计八千七百多元。请问律师“加班工资”举证由谁举证。 谢谢！...
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从20点工作到次日08点，非常累，白天觉也睡不好，晚工作又得打瞌睡。加班工资，单位都是按照相关法律法规给予了支付的。我最主要就是想了解在这种情形下 每周5日。 还有就是在签署合同时，附带一份保密协意，规定员工不得把自己的工资情况透露或告知给他人，若经发现给予2000元人民币的处分，这能得到法律的允许或 ...
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法定休假日加班可以不发加班工资吗?有什么法律条文支持?我们公司今年开始法定休假日加班不发加班工资了,而是调休!请问这样合法吗?...
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行业工作加班，公司以项目提成责任制为由 不给于加班工资，合法吗？ 在景观设计公司，大多数公司都是基本工资加 项目提成制的。。项目一个接一个。甲方的时限短，很多 流标失败或是成功了却收不到钱，就分不到提成了。 有时真觉得现在连民工加班都按小时计算的时代了。我们这些所谓的设计师，却连民工都不如。 这合法吗 ...
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之已经多发你了,应该是1090元,不知道他们是怎么算出来的,真会算的来算下.加班工资是否算入本日的工资,如果中秋加班,我工资是1000元(工资栏)扣除任何费用后,那应该发多少?怎么工资有人多算,有人少算?没有定数?...
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未签订合同，加班工资比正常工资低，经常加班，可以直接辞职要钱走吗，算违法吗？2、我的同事未签订合同也在第2个月未领到双倍工资。3、做为暑假工是否应该根据劳动合同法上等薪原则（我1800，正式的2400）。4、第一个月无休，第二个月只能休2天 ...
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强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019年，共计24年，以最低 ...
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强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019年，共计24年，以最低 ...
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请问是否会能这样就辩解了？ 请问下律师。我去单位上班，应聘时候就聊下了工资4300试用后4500。驾驶员有货要装，要卸货。然后就同意上班了。因为是个大 4300。现在我不想干了。没有签订合同. 问下。我是否能去仲裁加班工资，和节假日加班工资， 因为没有合同。我想他是否我仲裁时候，他就会按4300说包括 ...
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以加班工资才会工资高一点，现在公司将订单转到另外两个工厂 公司搬迁变相逼员工辞职，员工都是以加班工资才会工资高一点，现在公司将订单转到另外两个工厂，不给员工加班，只给底薪，逼员工自己辞职，拿月薪的管理人员公司都以协议离职方式离职都按N+1支付赔偿金，请问下我们这些基层 ...
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