，已触及国家法律法规和严重违反公司规章制度。（交通事故到2014年5月9日才处理，拘役一个月，罚金人民币一千元）我现在已经到劳动仲裁去申请仲裁了 劳动合同时一直没有处理到2014年5月才处理，也就是说在9月~12月没有解除劳动合同之前一直都是单位员工。而且从3013年10月到12月的保险费用单位一直交 ...
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今年5月就到了法定退休年龄，但是他在2011年4月29日到劳动仲裁申请解除劳动合同（他是九级工伤）要我单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。 违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知 ...
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2018年4月26日被宁波市劳动能力鉴定委员会(甬劳鉴结字953518090194号)评定为工伤伤残10级。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任： 1、依据《工伤 依法应当获得13500元的赔偿(即3月的工资赔偿)。 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定 ...
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五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的； （六）法律、法规、规章规定的其它情况。我这第二种情况，是否是说单位不同意就不能辞职？我属于在编老师，没有劳动合同，劳动法适用我吗？申请仲裁是申请劳动仲裁还是人事仲裁？...
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被申请方应该是租方还是承租方，由于现在承租方和租方都不出面，如果申请仲裁的话，我们没有承租方乌托邦娱乐汇的相关资料(因为非法更的名跟本就没任何 ，是不是可以请求劳动部门按照相关法律法规的规定责支付我方数十名员工工资及拖欠期间造成我方误工等方面的经济赔偿，追究公司故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险的 ...
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抢救5天活过来，8月到463医院开颅治疗，至今仍旧服药维持。08年底有人告诉我：根据劳动合同法和残疾人保障法可以去劳动仲裁，去法院打官司索赔。我去仲裁，仲裁 不立案，请问有什么办法让法院立案，难道如今的人心就这么狠吗？难道国家没有法规制度约束法官吗？请求专家指导我，消除我的心病，成为健康的人。万分感谢 ...
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乱。必须先辞职才能对帐结算，本人难以接受，于2007年2月向劳动仲裁部门申请仲裁随后又起诉至法院，在历次庭审中，被告先是辩称本人申诉已过时效， 公司行为。况且即使本人的证据不足以支持本人的主张，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由再审被申请人负责举证。 ...
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：总经理 联系电话： 请求事项： 1、裁决被诉人对申诉人开具有效书面辞退书，解除劳动合同。（合同是之前公司签的，公司名称和法人代表变更后，没有另签 并依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，对申诉人支付相应的经济补偿金。 特申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持。 此致 敬礼 年 ...
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部门以违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。劳动争议申请仲裁的时效是 补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。 25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又 ...
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，但该判决书上为16天，其中被扣除6天休息日。以上都与事实不符。被申请人公司为特殊服务行业，无固定劳动时间，公司员工共6人，公司规定没有休息日，公司没有考勤，工资表等书面记录，没有提供符合法律法规的证明材料。因为，该仲裁院相关工作人员的疏忽失职，致使本人维护合法 ...
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