劳动关系,只做岗位和薪资的调整.继续由上海公司支付我工资和缴纳五金一险等劳务费用待遇(实际由江苏分公司支付给上海公司)...且要求上海公司同意,在我结束江苏 怎么做对我最有利? 是否可以或需要上海公司签立相对应的劳动变更合同,是否可以要求上海公司和我签立无固定期限合同,或者其他什么类似的保护我利益的 ...
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年7月入职南京一家通信公司至今,劳动合同是无固定期限今年6月1日才签的,2015年11月底因公司和合作单位借调合同终止.12月1日被迫到所属单位 工资、津贴和绩效考核奖金，如基本工资低于南京市最低工资标准，按照南京市最低工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同,上面每月薪金标准的确写的是南京最低标准 ...
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均无正面回应，侧面了解是因为我有国家发的“退役金”，加上协会工资就不少了（变相的把国家给我的待遇搞没了）。 现在我年过半百，距法定退休的时间不足十年 。 我想请教： 一、劳动合同法自2008年1月1日起施行，我是2004年至今没签合同，可以视为签订了无固定期限合同吗？可以索要双倍工资吗？ 二、单位“按 ...
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年我公司实行分流买断方案，一批职工买断，一批待岗享受公司最低生活保障并五险一金待遇，还有我们一批留岗，然后和公司合并，其中一部分原公司中层干部劳动 ，集团公司在履行原公司与我们签订的无固定期限合同的同时又让我们与集团公司签订劳动协议由集团公司代为履行原合同并代发工资，这期间我们又被分配至集团公司下属 ...
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我在现在这家外企十年不到，是无固定期限合同员工。最近，公司效益下滑，公司人事部发了份新的劳动手册要求大家签。这份劳动手册与原来的相比，我们发现增加了劳动 变更。3.2内部调动或工作岗位变更后，公司有权执行新岗位的工资，福利待遇标准。 我们估计，这份合同是和将来的裁员计划和搬厂相关的。我们想问，1'公司 ...
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都很低的，都是一月顶一月的）我们只好签了，这样我们就一直开发票领工资（当时福利待遇和在编人员是一样的）。就这样一直到了现在，但现在局里想把我们这些人摆脱 我们该怎么办。（我们这些人当时并没有和自己成立的公司签任何合同，关系还一直在原来的三产企业里，但是三产已经注销了。）当时签的劳动时间是无固定期限的...
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有几点疑问: 1\用人单位可以根据我的工作岗位变化而调整薪资待遇,我必须服从该调整.如果调低,我应该如何维权? 2\如果用人单位不付款给外服,则外 次主张是无固定期限的合同,如果用人单位给你签定外服是否违约,如解除合同按多少赔偿? 6\ 外服的合同,如果员工怀孕,如何享受待遇?是按照最低工资来提供怀孕 ...
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的公司是属于同一集团下有独立法人资格的两家公司.我的劳动合同是在四川工厂签定的不固定期限合同.但从我到北京销售公司上班,就未和我签定新的劳动 签定合同的四川工厂重新安排工作而且薪酬待遇要按四川工厂的标准重新核定,公司拒绝赔偿(对于在北京招收的,与北京公司签定了劳动合同且不愿意去上海的同事,公司承诺赔偿 ...
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工作岗位由技术员变更为技术组长，两岗位待遇不同，公司10年来没有重新签订合同，因为我是无固定期限老员工，在单位已经18年了。发工资是技术组长的工资。岗位变更 ，我想知道合同有效吗？我有哪些权益可以争取。另外我和上海公司签订劳动合同，公司在我没去过得城市买社保，没在上海买。公司签订的综合工时制，但是公司 ...
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可一直干的是全日制工作，从工作内容，工作形式，工作时间，工资发放等同其他职工没有任何区分，却同工不能同酬，连续工作12年，连续签订3次固定期限合同，却得不到社会保险待遇，2015年4月终止合同前，我咨询社保，劳动监察责令，公司出具了相关证明，在缴费问题上，同公司再三交涉无果 ...
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