工作四年没有签劳动合同,劳动者要求签无固定期限合同时,用人单位单方解除事实劳动关系是否违法?是否经过工会就变为合法。又怎样知道己经过工会程序。经济补偿能得多少个月ulkf...
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我2005年五月一直在单位工作,现在在休病假。2016年3月单位无故停发我工资。2016年5月5日我收到单位邮政快递寄来的单位与我解除劳动关系书,落款日期是2016年4月26没有任何经济补偿。请问我该有哪些补偿呢...
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一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ,依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 6、第三 ...
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的《员工手册》以及《劳动合同实施管理办法》有关条款,并向中心声明,劳动合同有效期限自 年 月 日至 年 月 日终止 签订劳动合同基本工资为 元 ,本人向中心承诺:在上岗期间本人诺有违规违章违法行为或以外责任事件,中心有权随时解除(终止)本人劳动关系,均由我个人承担全部 ...
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期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定 未依法缴纳社会保险费的;法律、法规规定的其他情形。除以上情况,劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 因此,本人有权以“1、用人单位 ...
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1日调往该集团在广州的子公司,后于2015年7月1日与广州子公司签订无固定期限合同,并于当月调至东莞子公司(非合并分立),并与广州分公司签订变更 年7月1日至今的双倍工资;要求广州分公司按违法解除劳动合同补偿2007年6月至今的双倍补偿金,是否可以得到劳动仲裁部门或人民法院的支持? 以上疑问盼能回复, ...
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长期,根据劳动法无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。公司没有 ,用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。有 ...
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年,合同2014年1月31号到期,续签劳动合同时,要求签订无固定期限合同,公司同意签无固定期限合同,但调换了岗位,只支付上海市最低工资, 因而无法达成协议 岗位聘任期满,双方协商无法达成一致时乙方可继续在原岗位任职。 公司是否属于违法解除合同,公司应如何支付补偿金?补偿金应该是多少?十个月,还是6个月...
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: 1.目前我们与公司签订的是无固定期限合同,已经在公司干了10年,如果进下一家公司,必须要与现在公司解除劳动合同吧? 2.解除合同的原因,是因公司原因 将来考虑,直接要求赔我们2倍工资可否?或我们就是不同意解除合同,让公司单方面解除合同,即让其违法解除合同,这时是不是现公司也应该赔给我们每工作满一年 ...
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岗到16年4月,签订无固定期限合同一封,03年公司搬迁至河北,同时和公司原班人马一起到河北公司,同年签订一封公司改变注册地公司合同,和前一个公司是一个 发工资领现金,11月以后是后来的单位打卡发工资,16年四月份单位未经同意调岗,我已违法解除合同为由起诉第一家公司,单位答辩称起诉第一家单位合同已经解除 ...
//www.110.com/ask/question-7621463.html-
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