可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳工法第六十五条规定被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者 ...
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合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于 年的标准发给经济补偿金。-----按这条是不是该赔四个月? 最近一次合同是从07.12.01-08.11.30,这种情形赔偿该如何计算? 在线等,急~~~ 最好请提供 ...
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根据《劳动法》、《劳动合同法》规定,被劳动教养用人单位可以解除劳动合同,但是应该依法解除劳动合同。被劳动教养用人单位解除劳动合同符合法律规定,但是依法应该给与补偿,用人单位没有法律依据单方面解除劳动合同。...
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均应执行第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章 里面. 3.鉴定机关没有盖章那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿? ...
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当天或几天(根据地方工资支付条例)一次付清工资。 劳动合同法规定,用人单位解除或终止劳动合同时一次性付清工资,而劳动合同无效,这一条是否就是无用? 用人单位 离职手续后叫我等到发工资日再来领取工资,我是否能当天向用人单位要求付清工资? 如果用人单位开除我离职时不发工资非要到下月工资日发放,我是否可以 ...
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通知快过年了不能让我们走,除非是招到人顶替我我才可以走人。我想请问一下1.用人单位要求员工自己招人是不是合理的要求?2.我做为一名销售人员招人是不是不 合同;”的规定我上班了8个月公司未给买任何社会保险我是不是可以解除劳动合同? 6.如果是我要求解除劳动合同,用人单位是不是要正常支付我上班时的工资?...
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或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; (四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条规定的赔偿,按下列规定 在司法部2009年4月8号在网页上发布的“农民工法律知识之二----寻找工作 签订劳动合同”中又看到这个文件,好象是有效力的,但是我自己还是不能确定啊...
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的转正申请公司已经批准但申请书现在在公司那里 现在说我是在试用期要解除劳动合同不予任何赔偿 哪位好心人帮我解答一下我应该怎么样维护自己的合法权利 问题 了第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因 ...
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劳动合同,并强烈视为我自动放弃工作,公司是否就是违反了劳动法,我是否可去劳动仲裁提取诉讼,让公司按照劳动法给予经济补偿金。(因记得劳动法中有规定,劳动 劳动合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位的工作年限,给予经济补偿金) 3、公司在 ...
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的合同还有两个多月到期,而且是与劳务公司签,现在是说与劳务公司解除关系,与被派遣用人单位签。就是不签新的,被停本岗位工作,每天100元,计时工资。然后 工作有任务,我也能胜任,不应不签新合同为由改变工作,造成我的损失。所以想申请劳动人事争议仲裁,要求单位解除劳动合同,赔偿违约金。请律师指点一二,谢谢!...
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