。结合法律法规本人复合签订无固定期限劳动合同，本人复合法律规定条件，现在正式提出要求签订无固定期限劳动合同，请公司在收到本通知一日内【自然日】用微信方式 拒绝签订无固定期限劳动合同【拒绝续签合同】为由离职！有我的签字和手印 员工这样到期不去有补偿吗？有录音证明公司降低签订无固定期限合同才签，也有证据我 ...
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才能办理离职，我的日常工作主要是对竞品进行分析然后制作表格，平时表格改动很频繁，离职提出后我在调整之前表格的同时还不得不做新的表格，就这样整整被拖了我半个 为由不向我支付9月份工资。据我所知，实习生离职只需提前三天通知公司即可，法律是否有规定员工必须办好交接才能离职？况且不是我不想交接，是之前已经被拖 ...
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，只有劳动合同上(所有员工都一样)是有要求离职时签订竞业协议的，但是说法很笼统。 请问如果拒签的话，能否拿到离职证明，或者法律上是否支持公司不给离职证明？ 于离职前一年在甲方单位所获纳税工资总额的30%。如乙方违反，将按照有关规定向甲方支付赔偿金。 我不属于甲方高级管理人员、高级技术人员，我不是做产品 ...
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公司规定是按照季度发放绩效奖金，中层人员是按照年考核，但中间由于个人原因离职，问公司该不该给这类人员发放绩效奖金，员工离职中途离是否可以发放绩效奖金，有什么法律依据？...
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公司，应该怎么操作？1、如果离职时，原公司提出补偿，是否就铁定不能去竞争对手公司了？承担法律风险是一方面，另外协议里规定的竞争对手公司非常多，几乎覆盖了所有有 提及因竞业禁止而进行补偿，实际也未补偿，那后续原公司知道员工去了竞争对手公司后，是否还有追责的权利？即使原公司提出补偿要求，是否也可以不理？...
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员工贾某与某公司（私企）于2012年12月签订劳动合同书，合同书中规定约定底薪2000（不包含：绩效工资、提成、加班费），约定每月十号发放工资， 5000元上月应付工资，其中贾某过去十二个平均工资4200元。 请问：贾某如果离职，可以根据劳动合同书中提到的，甲方未及时发放工资而像单位提出解除劳动合同， ...
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本人现就职公司是高新企业，最近公司要求全体员工签署竞业禁止协议，大体内容是在职时不能泄露公司机密，离职后在三年内不能从事目前的行业，也不能泄露公司机密。 分配数额得出），实际领取的保密费只有200元。公司在要求我们签协议时，在赔偿金金额上没有写数额，并且规定离职后将不再支付赔偿金。假如我签署后，下个月 ...
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一直对于公司给我的待遇不满，一直想离开公司，关于离职方面的法律咨询案件我也看了很多，但是我所在单位的规定中并未提及“违约金”三个字，只是用各种名目的费用 人员归还费用为未履行合同年限×2000元／年（未履行合同年限计算精确到月）。离职员工在办理档案及关系调出时应归还调入我局时,局为其支付的办理各类关系 ...
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，房子当时市场价是3710元/平米，对公司员工卖是3200元/平米，也就是说在合同期内，不管什么原因离职都需向公司缴纳（3710-3200）*2*100平米=102000元 个人）中也体现了此条，现我因个人原因想辞职，但是看到劳动合同我真的是一筹莫展，请问这份劳动合同合法吗？三方协议在法律上有作用吗？...
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所有客户没有欠款，由于公司一直不给员工签订劳动合同买各项保险，并且恶意降薪，无故恶意扣押开户奖和开户提成2700元，引发矛盾离职。至今公司老板扣押我们二人 给予我们每人补发一个月的工资（全年十二个月的平均工资），以及劳动法内规定的我们的权益。 现在郭玉辉经理到处给客户打电话，在客户面前故意破坏我们的 ...
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