，但该判决书上为16天，其中被扣除6天休息日。以上都与事实不符。被申请人公司为特殊服务行业，无固定劳动时间，公司员工共6人，公司规定没有休息日，公司没有考勤，工资表等书面记录，没有提供符合法律法规的证明材料。因为，该仲裁院相关工作人员的疏忽失职，致使本人维护合法 ...
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公司裁员引起劳资纠纷，我申请劳动仲裁，但由于是第一次接触司法事件，对劳动法规了解不多导致仲裁申请加班费项数额书写错误；仲裁结果出来不服开始上诉时了解到 在仲裁申请数额内，有的说可以更改；众说纷纭，不一而足； 请问，到底可不可以更改？法律依据是什么？请不要直说能改或不能改？因为明显的是我这不是另外增加 ...
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理由拖延至今，拒绝为申请人办理。 申请人认为，被申请人的行为严重违反了等相关法律法规的规定。为此，特遂提出申请，请贵委查清事实，支持申请人的请求。 此致 安徽省肥西县劳动争议仲裁委员会 申请人：吴某...
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补偿兖矿集团规定退休前人人必须享受的荣誉疗养.旅游费，以及工资3000元。 5.申请人仲裁申请主体不适格是被告造成。 6.按知青对待我的连续工龄。 事实理由：1. 的次月起纳入统筹。 原告劳动仲裁申请主体不适格，是兖矿法律面前不能人人平等？有法不依任意以权压法的结果。 4.省 法规处长说王莹：其实退休 ...
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档案他不给我，请问律师，现在我这种情况，什么形式解决最好？实在不行就只有仲裁或者上诉了第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 我们项目部三个月没有发工资了， ...
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我们大失所望，现申请人已不再相信被申请人的任何承诺及书面承诺。定要坚持用法律的手段捍卫自己的权益，请求仲裁委公正，严谨的监督被申请人补齐缴纳拖欠 合同至今没有通知申请人续签，且在商谈补缴事宜中，被申请人明确指出若想补缴社会保险须辞职后通过劳动仲裁申诉，公司方才给予补缴。所以申请人要求被申请人由于不安《 ...
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期劳动合同；但公司于2010年9月28日，以合同到期为由，向申诉人发出劳动合同到期不再续签通知书，并要求申诉人立即办理离职手续，不用再到公司上班；申诉人 违反了我国劳动法律法规，给申诉人造成了极大的损失。为维护自身的合法劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向贵会提起仲裁申请，请求 ...
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次提出，都被老板搪塞，但从未正面回绝。 目前还在职，不过准备离职，申请劳动仲裁。 查阅有关法律法规，发现目前我这个情况属于视为已与用人单位签订无固定期限劳动合同。 社保为由，提出离职，是不是只有6个月的经济赔偿金？ 那未签订无固定期限劳动合同所规定的每月双倍工资呢？有人说这已经过了一年时效，但我看 ...
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后，可以解除合同”和“9.3 甲方可依据法律法规规定的程序进行裁员，并按照法律法规规定向乙方支付经济补偿，与乙方解除劳动合同。” 根据合同内容，我们觉得公司赔偿金不对 工资补偿，陈某应为1个半月的工资补偿。请问是否应为这些呢？公司现在这样做是否违法？我们如若申请劳动仲裁是否有赢的机会需要准备哪些材料？...
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； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我提出了解除劳动合同，现在在劳动仲裁，劳动仲裁说由于我没有告知单位就解除劳动合同，故对我提出的经济补偿的要求不予支持，如果打官司，法院支持吗？ 问题 ...
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