中旬开始裁员，14年初做部分人事调动，在公司工作两年是固定职位，合同为一年期限，由于13年新劳动法的变更公司在第一份劳动合同未到期要求重新签订了新的劳动合同。 原本待遇是底薪+津贴+加班费等，在个人工资条里有明细，至裁员后公司考勤由一份变为两份，正常工作日加班与 ...
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企业非法无理解除劳动关系，经劳动仲裁、一审、终审法院判决即：1、恢复劳动关系。2、补发停发的工资及福利待遇。3、签订无固定期限的劳动合同。企业拒不履行法律义务，不理不睬。现已申请法院执行，执行令发了还是不理不睬。央企真的大于法律吗?（四年多时间了）...
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我本来是在A公司一个部门工作（部门F），签订的是无固定期限的合同。现在由于部门F一直亏损，所以公司A和另一个公司B一起出资成立了一个新公司C， C，而且也要求我们也去新公司C工作，并且和新公司C重新签订劳动合同。并且保证我们所有的工龄延续、工资待遇也不变。如果我不想去新公司工作，还想继续在公司A工作 ...
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我问个问题啊 我公司在北京，我长驻新疆（社保待遇都是北京的）， 我们公司现在工资正常发，但驻疆的津贴从去年10月份到现在一直没有发，如果我以这个理由提出辞职，能有补偿金么 我和公司签的是无固定期限的劳动合同...
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我在县妇幼保健站干临时工几年了至今未签合同，也没交养老保险医疗保险等，福利待遇和正式职工差的太多，甚至没有，请这适用劳动法吗，能否适用于合同法生效起一年后至今的双倍工资的补偿和无固定期限合同的签订条款呢，还有各保险金的补偿问题，请问应该怎样做，...
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第一条 劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第 _种方式确定本合同期限： 1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、无固定期限： 。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整。 4 ...
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显失公平的事实依据。 具体如下： 先从《广东省职工劳动合同》的合同条款中取证： 一、合同期限 (一) 固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期为 裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续 ...
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统筹，经协商，按原待遇差不多的工资继续发放给我原工资卡，工作岗位和内容保持不变。2019年整年未签订任何用工协议或劳动合同，工资由单位账户直接发放至 期限合同或仲裁赔偿； 二是2019年未签订合同但存在事实劳动关系的情形持续了近15个月，可否要求无固定期限合同或赔偿； 三是我可否要求单位按照“单位部分 ...
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岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。我们跟单位签订了无固定期限的劳动合同写明了我们是管理岗位的。 二。劳办发〔１９９４〕１６９号文件的第 管理岗位受聘到工勤岗位的人员,任原职务满5年,符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇的,应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休(退职)， ...
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方可实施。合同终止后，甲乙双方所有固定资产投入（不含动产），一律归甲方所有。 第六条 合资经营期限内利益分配及税费 一、 甲方每年按时领取固定分红， 。 三、现有在职职工重新调整工作岗位后，工资及福利待遇不能低于现有水平。 四、在职工作人员必须严格遵守乙方的劳动纪律及各项规章制度，对违反规章并造成不良 ...
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