事先告知，确定从4月开始调整，实际本月确定开始执行，四月五月差额会在7月与工资一同补发、由于目前我有离职意向但并没有提交书面离职申请、公司以这个为由拒绝给我 补偿、也不承认这个事的存在 一口咬定仅部分人员享有、实际是除试用期及实习生之外全员调整、（我本人的绩效比例由原来的3万降至6千）我不认同的情况下 ...
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前面三个月没有绩效的发放，可是我第四个的绩效也没发说什么我这个岗位试用期的前4个月没有绩效。我一共需要试用6个月。现在5个月都过去了一次绩效都没法 不用做业务，属于客户服务的工作。我这几天看了我那个劳动合同，上面没有写我的工资是多少，只说了根据员工的岗位提供符合该岗位的薪酬结构。然后我在公司的内部网站 ...
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试用期内跟老板谈好的工资是在4k，发工资的时候就给2k。去问了一下情况，老板的原话（按2000的底薪发的。没有业绩就没有保底。保底是底薪加绩效不足4000按4000发放，没有绩效就按底薪发）我想问一下，我要是在试用期内有能力产生业绩我还需要保底工资做什么。遇到这种情况有什么办法解决吗？...
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，我是中建工业化公司一名文员，2019年3月12日入职公司，口头试用期1个月，试用期未签合同，公司2019年5月1日补签的是易才劳务派遣合同 任何绩效，补助是以现金方式发放，公司是否有违反合同法，可否主张补偿金，请问可否主张加班费，可否主张补偿2年绩效工资，公司最后一个月要扣我这两年的假期工资是否合法 ...
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情况：实习期的第6个月（试用期2个月，已过），准备离职。 问题1：实习期也有试用期吗，前两个月试用期的薪水只有约定工资的80%。 问题2：离职当月，出勤5天。公司以此为由扣除全部绩效工资，合法吗？实习期的约定工资是否和正式员工一样，有所谓的基本工资7成， ...
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关于试用期工资发放标准问题，是应该按工资总额（底薪+绩效+奖金+补助）*80%还是按底薪*80%+绩效+奖金+补助？...
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安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为 ，其中包括：底薪 +补贴 +绩效 。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和公司考勤 或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职， ...
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我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字 。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。 ...
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没过，2月底公司突然说搬迁，和我说因为我在试用期内不会有补偿，如果签订协议会多给补偿1周的工资，并且口头说去年的绩效奖金会有，让我签订离职协议，由于相信公司，想着好聚好散也没有仔细看协议就签了，现在公司10号发工资绩效奖金没有发，但别的没有签协议的同事与公司协商都拿到了绩效。我想请问您 ...
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刚入职是7月8号，说的是工资1500底薪+100绩效 两个月试用期一台的任务量，后来干了半个月又重新订制说试用期也要每月完成1台的任务量不然工资就减半。 了，第一个月我没完成任务，第二个月我完成了两台的任务。现在他无理由辞退我，工资发了我600？7月8号到7月31号算的是1200的工资减半600，下个 ...
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