一家公司工作三个月+19天,时间:2016.5.30-2016.9.19,由于第二月份出差借款一直拖着不签字(出差费用报销额未超过公司规定,甚至倒贴)三个月以后 威胁我:不工作到月底就别想拿工资。现该公司财务以出差借款部门经理未签字为由拖欠一个月+19天工资。 工资发放方式:压一个月工资,第二个月发放 ...
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您好!我想咨询下,公司立了很多扣工资的条例,以及说公司产品没按公司说的标准在规定的时间内完成,公司拖延发放请问是否合法...
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公司破产后,原拖欠工资在签署《职工分流领款单》后发放。大部分员工已经领到。资产管理人因本人财务有欠我的报销费用,迟迟不肯发放我的拖欠工资,说是等所有账理清后发放。目前已等两个多星期,说还要一个月。请问,已经签了分流领款单后,有没什么规定多少工作日需把拖欠的职工工资发放完毕的?...
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的审批流程,并且在规定时间内已经完成了工作交接了的,公司规定每月15号发工资,现在他们通过相关的行政出纳人员想向我索要这部分在去年已经发放的提成,如果我 发给我的了,而导致之前和客户签署的合作协议不能继续下去的主要原因,是在于公司为了要控制成本,从编制上不允许我们分公司招聘更有能力的人来承担项目开发, ...
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需要按正常上下班打卡考勤并在上班时间里不能出厂,工资按湛江最低生活保障(1010元/月)发放。本人觉得公司做法不合理有限制员工自由行为及工资发放不合理。请问律师本人可否向公司提出要求补缴社保及公司未按劳动法规定与本人签订劳动合同为由要求公司赔偿。附:本人在公司属于管理成,平均 ...
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公司制度这样规定: 病假工资 1 员工休病假需附有效医院证明,半天以内不扣工资; 2 半天以上2天以内,发放当日50%工资; 3 超过两日,扣除当日全部工资; 4 超过 超过1个月,或者超过2天但不到1个月,这两种情况下病假工资该怎么算?如果公司因为请假时间过长,让员工在请假之前自动离职,又该怎么办?...
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干了8个月,就是因为那3000元钱的事情离开了公司,后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔偿,我想问一下我已经离开了公司,并且办理 交,也能提出要求赔偿吗?怎么样赔偿? 问的比较多,请求你在百忙之中抽出一点宝贵时间为我详细的解答一下,期待你们的详细回答,急,谢谢你要求7个月的赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-12382.html-
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干了8个月,就是因为那3000元钱的事情离开了公司,后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔偿,我想问一下我已经离开了公司,并且办理 交,也能提出要求赔偿吗?怎么样赔偿? 问的比较多,请求你们在百忙之中抽出一点宝贵时间为我详细的解答一下,期待你的详细回答,急,谢谢你要求7个月的赔偿 ...
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,外地路途费用数千元,还有3月份工资两千元未发放,2月份被扣除部分工资(国家法律规定年休假到2月6日,公司月假是4天,然后公司规定 2280,去年因外勤工资为7000),只有电话通知(因为电话的原因没有直接拒绝),本人可以如何维权,提出离职是否可以得到补偿金,补偿金费用可以是多少,维权时间有多久有效...
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文件说:团队负责人每月需召开会议,并发送会议总结至总经理邮箱,少一次扣除25%工资,负责人一共缺了6次会议,按每月1W月薪算,总计扣除15000元。 还有与 ,文件什么的,我们基本是没有时间去看的,算不算无效规定。而且,处罚的缘由是,近期由于公司资金周转困难,员工工资未能及时发放,然后我们罢工后,就对 ...
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