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法律规定,经甲乙双反协商一致同意签订合同。 第一条。劳动合同期限 1:本合同为有固定期限劳动合同 合同期限自——年——月——日起至——年——月——日止 2 :甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇 2:甲方按同以现金形式发放工资,不得无故拖欠。 3:甲方在年终时 ...
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把我工作的公司合并到另外一家子公司,工资待遇不变,工作内容不变,工作年限(20年了)全部认可,签定无固定期限合同,但是领导人全部变成新的子公司的领导 就是之前要合并我们的那个集团下属子公司)的领导汇报并负责,劳动合同没有变化仍然是原公司的无固定期限合同。请问,公司这样的安排是否合法,我可否以这个为理由 ...
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规定,招用都必须按规定签订劳动合同,由单位到劳动部门办理录用手续.并备案。都规定合同制工人和其他职工享有同等的权利,各种福利.待遇.保险和其他职工相同。 满以为堂堂国家事业单位,肯定能依法.合情合理地同我们续订合同,很多人都盼望能协商依法签订无固定期限合同,结果等到的还是继续留用,签订领导早已准备好 ...
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我与单位签有三年固定期限劳动合同,在劳动合同存续期间,单位在我没有过错的前提下,没有任何法定理由无故将我口头辞退。但是为了防止我维权有 ,一直通过法律途径进行维权。我请求单位继续履行劳动合同,并支付被解除劳动合同期间的工资及医疗待遇损失。在维权过程中,劳动合同到期,单位并没有通知我去续签或者终止劳动 ...
//www.110.com/ask/question-5491385.html-了解详情
我与单位签有三年固定期限劳动合同,在劳动合同存续期间,单位在我没有过错的前提下,没有任何法定理由无故将我口头辞退。但是为了防止我维权有 ,一直通过法律途径进行维权。我请求单位继续履行劳动合同,并支付被解除劳动合同期间的工资及医疗待遇损失。在维权过程中,劳动合同到期,单位并没有通知我去续签或者终止劳动 ...
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用欺骗手段与我从86年补签订了无固定期限的小学幼儿教师合同,视为帮她人代课的临时代课幼儿教师性质,工资待遇是最低职工工资标准,从2002年8补交的灵活 高淳政府领导受理,能参照国家实教人(2011)年8号,《劳动法》《劳动合同法》《教师法》《社会保险法》《江苏省学前教育条例》等相关文件政策,自用工之日 ...
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一直是按照同工同酬参照同年度参加工作同学历的其他职工一样调资晋级,并享受同等福利待遇,唯一的区别就是其他职工是人事编制工人,而我是合同制工人。在应补2014 是2008年与单位签订的无固定期限劳动合同,我算不算林场的正式职工?我可不可以主张我的权利,要求单位落实我的绩效工资和享受国家棚户区改造政策? ...
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员工着想,要求接续公司全员接收现员工,工作地点,环境,工资待遇都不变。 疑问如下: 1.目前我们与公司签订的是无固定期限合同,已经在公司干了10年,如果进下一家公司,必须要与现在公司解除劳动合同吧? 2.解除合同的原因,是因公司原因造成的,如果员工同意与公司解除合同,按劳动法与 ...
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联勤根据总后[2000]后司字第340、332号文件,职工助理向我母亲宣读解除劳动合同协议书给经济补偿350元×工龄32年,等于11200元。当时我母亲没拿 工资标准),要求按同年参加工作无固定期限合同制职工的退休工资标准待遇,和按同年参加工作退休职工应该享受的其它福利待遇。一直等待领导研究,现基层仍 ...
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年3.1日才与公司所有人员签订劳动合同合同固定期限合同,公司人员统一为2011.3.1至2014.2.28日终止,不管实发工资是多少,统一在合同 为1760元,其中包括基本工960资元,社会保险800元。 其中:合同中在社会保险及其他福利待遇这样写到:乙方(员工方)自愿并自行缴纳社会保险的,甲方 ...
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