要到年后才能准确回复我。（面试时有说过因为有同事回去休产假了，所以现在需要人员，并没有说过任何一句这个岗位是暂时替补休产假同事的。还有暗示公司孕妇的产假 。） 1月21日放假，2月10日为复工日，公司给了我明确的回复是辞退我。 该公司从未与我签订劳动合同和购买社保。 提问： 一、我是否可以以未签订劳动 ...
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7月与公司签订了2年合同，进公司后发生了很多加班，也为公司追回了前任损失3万多元，帮老板改销售方式，增加利润2万元，老板说加班费他不付，可以在日后 没有给我解除通知。我使用了年休，等我年休回来，没有新的人跟我交接，我就继续完成工作等新的人来，在新人来之前的工作全部是我一人完成的。期间也使用了调休，10 ...
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你好，我是2014年6月与公司签订的劳动合同，刚好昨天合同到期，公司领导找我谈话，意思是不再续签，我告知他是违法的之后他又说调岗，但是我的 之后每月的工资被分成两次发放，合同上签订的是3500，年底发每月剩余的1500（老板美曰其名是绩效奖）。签订的劳动合同上工资是3500元，并没有提及剩余1500元...
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能拿多少赔偿金？ 还有一个关于加班费用的问题。 公司加班都是以调休的方式抵用掉，不给员工加班费，劳动合同上也没有写明如何计算加班费。那么在离职或者裁员的 员工平时薪资的1.5倍或者是2倍么？还是按照苏州最低工资标准算加班费？签订的合同从2012年6月1号生效，但实际上2011年12月12日已经入职，但 ...
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我与今年6月12日进入公司，无签订任何劳动合同。去的时候口头协议试用期一个月，但到目前都没有转正。另外人事部经理因为与我个人矛盾，擅自主张头口辞退我，现 事项，谢谢!另外截止11月，中间扣了两个月的社保，但没有收到任何手续。 我知道去劳动仲裁，只是想更详细点，毕竟之前没有被员工投诉过，也没遇到这种事。...
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去年2011.8.15入职，约定工资是3000，签订劳动合同公司写做五休二，合同金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000 要挟如果不同意只缴存6个月公积金，要以合同金额1600多来赔偿解约费用。我该怎么办？可以追讨之前的加班工资么？还有之前做六休一的加班工资，直接算在3000之内 ...
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国外，工作了7个半月，没有签订劳动合同也没有缴纳社保。月薪1万元人民币是由国内总公司以银行卡发工资，8月份谈好涨工资由在国外的公司以以当地的货币发放， 太好，公司决定取消该部门，让我工作到部门解散后离开公司。我现在提前申请了离职，回国之前与公司提到8月份开始谈好的那部分工资什么时候可以结算，但公司现在 ...
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人员出具书面资料。8月底在外地武穴得知7月团风分店有两人离职，但分店人事之前每月都 是提前将递减社保人员名单递交到总部人事。8月2日自9月9日我 事宜中，老总说明我身为总部人事全权负责社保事宜与分店人事无关。我给公司造成了此笔损失由我负责。本人未与公司签订劳动合同也未签署任何损失费用保证书。在被不知情 ...
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人员出具书面资料。8月底在外地武穴得知7月团风分店有两人离职，但分店人事之前每月都 是提前将递减社保人员名单递交到总部人事。8月2日自9月9日我 中，陈总说明我身为总部人事全权负责社保事宜与分店人事无关。我给公司造成了此笔损失由我负责。本人未与公司签订劳动合同也未签署任何损失费用保证书。在被不知情的 ...
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本人在公司做了4个月了，一直没有拿到过之前所谈的工资标准，在转正后的第一个月工资就不对，在发放工资以后，我找公司人事去问这个事情，人事说“忘记跟 已经发了第三个月的工资，发现还是与当时所谈的工资不符！我觉得公司太没有诚信了，带有欺骗性质！因为公司没有签订劳动合同,没有保障！所以我想辞职，请问如果我直接 ...
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