应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确家。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由 份劳动合同是否有违法的地方？ 2 这份劳动合同中第六条中的第五项写的是劳动关系不在公司的，以现金形式发放，并且在补充中我也按了 ...
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美国品牌硬件设备的代理商。我14年12月入职，目前仍在成都分公司上班。最近和公司签的劳动合同是11年至14年3月。 如果我主动提前离职和合同 时间时15元/小时； 休息日为20元； 法定为30元。 而我合同上签定的月工资为8000多元。我认为这个制度有违劳动合同法，根据法律法规，这是否属于拖欠劳动报酬 ...
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，我想离职，但我希望得到合理的赔偿。每次都说根据公司的制度，这些制度我从来没看过，而且没有劳动合同，没有明确表明我的工作范围，我原本面试时是行政助理，但我现在大部分工作都是流程文员的工作，公司随意增加和变更我的工作。...
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，但是没有签订劳动合同，3月13号开始上班的，但是公司以没有毕业为理由不签订劳动合同，面试的时候讲好的说是保底工资2000，但是6月28号，公司调整薪酬制度，我因为不满意新的薪酬制度要求辞职，我在这两天和一个关系比较好的同事打过电话，结果我们老板就以我鼓动别的员工离职 ...
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为由于2010年3月10日裁员（双方签订的劳动合同期限至2010年7月31日止）。 附：公司2009年销售制度有关的劳动纪律当中有条规定：销售员在无故离职3天-6 以前随便哪个月都有过3天-6天以上没打卡的记录（有上班打卡记录），但公司从没有提出过警告和处罚（工资还是1200元/月），请问能算公司已黙 ...
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你好,请问和公司签订劳动合同上签订的是:执行标准工时制度,乙方每周工作不超过40小时,每周有1个 休息日,以轮转方式确定,合同期限是2020.04—10—2023.04—09日。 2个每天上6.5个小时,1个一天上12个小时。请问一周超出的3个小时可以向公司提出算加班吗?还是说上12个小时的那一天能向 ...
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保管，一份留给公司。”那个人说两份她都要拿走，说公司需要留下来保存。上班以来觉得公司的劳动合同中的条例和现实执行情况不一样，不知是否合理合法。之后家里有事需要请假，去 旷工就算扣三天工资”，但我这也是有理由的请假吧，我都当面通知有事才请假，为什么又扣我工资呢？想问一下这个公司的这些制度和做法合不合法。...
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金额，入职当天签订的劳动合同，其中试用期和劳动合同期限以及休息制度工资发放制度都有明确标注，但并不是按照入职offer上的薪资填写，比offer上的薪资低很多，公司解释是为了按照最低档基数缴纳社保，当时并没有觉得不妥，现在试用期过后公司依然按照试用期工资发放工资，找 ...
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您好，要签定新的劳动合同，我对于其中乙方同意甲方变更工作地点、工作岗位、薪资的调整，这几点存疑，请大家帮忙看看是否属于显失公平的合同。 第 及表现、工作结果、考核结果、身体状况等调整乙方的工作岗位和工资。 第十三条 乙方同意接受甲方有关绩效考核的制度，并按照相关的考核方案接受奖惩，甲方有权依据法定程序 ...
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没有和公司签订劳动合同，在试用期三个月内申请辞职，人事不受理，三次与老板面谈被拒绝辞职申请。申请辞职已经超过三天，离职合不合理？公司申明试用期辞职提前15天申请，并且公司制度在当地劳动人事局备档，这个制度合法吗？...
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