在称职以上行列，结果领导采取按照分数排序后5名扣5000元奖金，进本人任职不满一年，奖金不足5000元，从本人兑现工资内补扣，合法吗？年终奖是每年额外给的奖金。兑现工资是年薪预留30%部分（平时发40%岗薪和绩效）...
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！现在要过年了，A公司年前发年终双薪和1月份工资，而C公司要年后发1月份工资，至于年底奖金据C公司人事说法年底奖金要看公司绩效如果不达标那么随时没有，而 ，估计外人要理清也有一定难度只有他们高层比较清楚！所以现在的问题是，要是到时年底奖金不发我还有被签走的同事，我们可以要得回来吗？在去年A公司是有发的 ...
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的时候.发现少了3分之1.后来在我多方打听下.才知道.留岗查看是要扣除绩效等奖金3个月.我觉得这个事情.我作为第一当事人.应该有知情权.我的工资是1月1 干这份工作.如果我不接受.我可以提前辞职离开.他无权扣除我的3个月奖金和其他年终福利. 我再次找经理谈话.在我仔细追究下.他翻他的记录本.却一直找不 ...
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后与其他员工同等待遇参与奖金，第一次签合同是2年，合同上注明是1000一个月（无扣除保险），200为绩效工资，但是以每个月预发800（无扣除保险），后400到年底在一次性发放。二年合同期满后，年终给予了2400的奖金。第二次签的合同是无固定期限，后来工资涨到 ...
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2011年进的公司，第一次签合同是2011年5月至2014年5月，2014年5月又续签至2017年5月，合同上标明年薪30万，其中年终奖10万（视个人绩效而定，但没具体说明，前面几年也是固定发的，无浮动）。 现在2015年5月个人原因离职，请问可以要求企业按1月-5月发放5个月的年终奖金吗？...
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公司5年了，由于公司改制，合同未到期，公司提出：要么待岗 要么辞职 开除是不可能的！公司每年都有年终奖，我今年已经上了8个月，公司说要是辞职，也只算这个月的工资，没有半年的奖金，就算我待岗到年底，由于没绩效，也没啥年终奖，劝我还是自动辞职！就连我待岗也是人事当天直接口头通知我的 ...
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为集团运营管理部副经理，年薪12万。其中5500元为月薪，延期绩效薪酬年终一次性发放。未到年终考核期，因个人原因提出离职，以固定月薪标准计算。2009年4 1月26日春节前拿到了2008年11月19日到2009年1月25日的奖金。 服装公司原来的副总年薪是13万，总经理是25万。2009年10月我提出 ...
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，奖金，加大工作量一些动作，我该如何应对！合同是2011/2/28-2013/3/31 其中2012年8月开始到2012/12对我的绩效评估给出不公平评定，年终2013年1月，公司给出不合本人日常职责工作标准的绩效调整单让我签字我没签，所以遭遇辞退，请问我该做什么准备，需要准备什么材料？...
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，这个经济补偿，按最后一年工作的平均月工资计算，那这个工资是只算基本工资吗？还是可以按单位发放奖金，绩效等合起来的收入计算啊！例如，我的基本工资才2300元。而实际月收入有7000多元：基本工资+工龄补贴+证件补贴+出差补贴+绩效奖+年终奖等。请问这些有可以计入平均工资 ...
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工作了10多年的普通员工,自公司实行薪酬改革后,我们的薪酬分成两种(岗位工资和绩效工资),岗位工资其实就是基本工资.我在06年因为岗位的调动造成业务年度排名末位.于是,我 一档工资上吗?何况在排名末位的那一个月里那一年里,我的绩效工资和年终奖金都已经被扣减. 每当想起同样岗位上的同事比我多两三档工资, ...
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