(n+1)协议签字，如果不同意如此决定，往后在公司所做的工作将不会有任何好的评价，继续在职正常工作一年后，给了一个差评(绩效工资下调40%， 同等级别员工存在双重标准对待，起初答复是他也是被通知，最后找人事部门三方会谈时，上司回答是“公司经营不好，人力效率化”(三方谈话有录音)，后面人事部门约我谈话， ...
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个人+公司的。 说他生意不好吗？不可能，因为这个县城里客流量最多的就是我们。 因为用了《广之旅》的名字做旅行社。 他还说过只要员工工作够一年。每个月再补 不敢提，因为怕他找我们麻烦扣工资。 重点我想问问，这家破公司没有签劳动合同。我可以用法律告他吗？ 如何告？有过以这种方法成功过的人事来说说如何操作吗 ...
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你好，我现在工作在一家韩资企业，签订合同期未三年；入职于2012.7月，公司与我们签订正式劳动合同为四班三运倒，现在由于公司效益不好，于2014.8更改为 了劳动合同。前提公司改为三班三倒到前未征求员工的任何意见。请问现在辞职公司有赔偿？该如何让赔偿，有五险一金是否也会赔偿，赔偿到合同期是否有三个月的 ...
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关于合同到期后的公司赔偿问题！在公司工作了两年，合同到期公司以公司业绩不好为由要辞退我，我想咨询一下以下几个问题：一；五险一金公司是按最低工资标准 ？三：季度奖公司答应发，但是不给具体日期，是否要求在指定日期发放，正常实在每个季度的下一个月的月末发，但是7月份的是就以公司业绩不好为由没有给员工发放。...
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，包括但不限于下述情况；在专柜出售任何公司发放给员工的免费产品、内购产品以及非公司指定出售的产品！根据法律法规规定及我公司与您劳动合同的相关约定、我公司与 我理解就是买积分礼给客人赚取利益！可是我一分拿！却背上个这种臭名！我在公司工作3年！合同明年到期！工作期间认真努力！任劳任怨！每月柜台销售业绩一半 ...
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，刚从八小时工作制转为十二个小时，但是转为十二小时工作制了依然还是有那么多培训，这让我们都休息不好！ 昨天培训通知，下午提前上班一个半小时培训，我和一个同事 结清工资是大概快4000，加上上一年有一未发的双薪1250，我看了下劳动法，我工作超过六过月未满一年，可以要求公司赔偿我一个月工资，这月才转的十 ...
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会产生那个事实合同呢？或者合同会不会自然延续一年的，这个厂感觉很欺负人的，好多朋友合同到期，厂里不给辞职，还说让员工自离，什么也得不到，有的自离， 不想签合同，年底走人，开年找新工作，《不签合同的目的就是想随时走人不知道这样可不可以？对我有没有什么影响？》就怕这个不公平的公司到时候难为我。谢谢您的回复 ...
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现在离职按照公司规定上月的工资会没有，如果我自动离职会不会没有上月工资？ 公司说如果我强行要旷工自动离职的话工资一分都不发，还在员工手册上这样写的，劳动协议上说 旷工，那样的话是不是我上个月工资全部拿不到了？原本是应该早上8点上到下午5点，我迟到以后统统上到凌晨12点下班的，等于工作时间有16个小时。...
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我是在某家服装店的店员,合同订了一年，但半年后由于生意不好 公司撤柜了要解除和员工的劳动合同，公司说己经让商场经理帮我们安排 作了，也没明说解除合同后 说他们己经去问过的，我想问下 我这种情况下我们能不能有赔偿？还有这种情况如果去仲裁的话是到我们这边来解决还是要我们到公司所在地解决？（我公司是上海的）...
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我公司是市公司,但今年因为企业效益不好，要求我们部分员工待岗，待岗工资为1100元,但必须每周都要到公司报到一天,我想问国家有规定工人待岗最 期间是否必须每周都要到公司进行报到.公司要求我们这样待岗,我们有没有权利可以要求终止劳动合同,并得到补偿.(我是一个在公司已经工作七年的员工了.签订的是劳动合同 ...
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