一时贪心出差时虚报住宿费用并出具虚假住宿清单报销，被公司发现，公司以 严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同， 任何经济补偿。请问是否这样做法是否合理，是否不能得到任何经济补偿？因我一向在公司表现都是兢兢业业，工作非常认真的，没有其他犯错。 2。另外公司 ...
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我想询问一下，从公司入职以来没有给过员工公司规章制度或者员工手册！公司以员工半年内迟到30多次，以严重违反用人单们规章制度一周内辞退员工。不支付赔偿金，合法吗...
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劳动合同有几条是这样写的：乙方有义务及时、准确了解并遵守公司规章制度，甲方发布均视为乙方知晓并同意。乙方同意甲方根据生产工作需要及乙方身体、能力 无须在“异动申请表”中签字。甲方依法制定变更规章制度是为本合同组成部分，与本合同具有相同法律效力，乙方同意在乙方严重违反时，甲方可单独解除或终止，并不予赔偿 ...
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时发现，一律扣减两个月的绩效(若该员工没有绩效，则处罚呈400 至2. 000元)，情节严重的将解除劳动关系; 3、员工在1个月内违规达累计达3次及以上，该情形视为员工严重违反本公司规章制度，公司有权解除与其之间的劳动关系，无需承担任何经济赔偿或补偿。 即日起，本制度生效。 ...
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一对一咨询管理 我-2015-04-01 23:56 我今天收到公司说我严重违反公司规章制度的通知要解除我劳动合同，公司说我严重违反有二点，一没有在工作交接薄写工作交接四 写的情况，同时我不是最多的人，有人二十次都没有写，二私自改考核分数，但那二点公司都处罚了我，我我交罚款，我现在想知道公司解除我合同 ...
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公司，现在的合同期是2010.6-2013.6.我于2010年12月患病.法定医疗期6个月.公司以我在2010.3用过一张5天的假病假证明为由要将我开除.（我 ，领导都知道.）况且我也不知道这样会被开除。公司也没有相关培训，也没有明文规定。只有严重违反公司规章制度中有一条（提供个人虚假信息。资料。）可 ...
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询问了有关律师和一些著名的人事顾问，A- 值班跟加班不同，值班如何补偿，由公司自行决定； B- 即便是加班，《劳动法》规定五一，十一，春节，清明中秋 那劳动部门是视为符合劳动法的。 3：员工如果迟到多，或者请假多老板经常以严重违反公司规章制度算矿工双倍处罚员工，并要求员工签保证书，说如果再迟到，或者 ...
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我八分加起来是十六分~全年考核是十分）现要与我解除合同，说我严重违反公司的规章制度，其实公司所说的这三条罪名都是因为我没有打卡然后分别定的三条罪名给我（ 日下午我的腰椎间盘突出引发的病痛，也在医生的诊断下开出了一周的假单之后公司居然推翻之前说的28日解除合同而提前到了26日解除！现在我疑惑的是公司和我 ...
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8个月了，妈妈临时有事没人帮我带他，我只有向公司请事假，但公司今年新发的规章制度请7天事假就算自动离职。我晚婚晚育，剖腹产，公司只放了90天产假，我现在还可以要求公司给我补假吗？我请假1个月，公司就要说我严重违反公司规章制度，说我自动离职，我该怎么办呢？...
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午就不算我请假了），（请假都未办书面手 续），13日上午正常到公司上班，要求写12日 的情况说明，写好离岗情况说明后发传真给老 板，当即被 日上午你未办 理任何请假手续不来上班，下午也离岗近3小 时，事后编造出去办事为由欺骗公司，严重违反 公司规章制度且情节恶劣。鉴于您上述问题的存 在，公司决定对你 ...
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