签定的合同还有几年没到期.但企业就给员工施加压力,不签字就不给工作岗位,更不会发工资.工人们无奈只好拿起法律武器上告企业,但由于企业是市里的纳税大户,所以市里也 市里调查，可都过去大半年了还是没人来调查．而工人们在上告的时间里多次收到企业下的通知，通知书上明确的指出如不在规定的时间内与其民营企业签定新 ...
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、劳动合同中甲方签订者非法人，也未持有授权书，这样的劳动合同效力如何？企业会面临何种法律责任？部分劳动者用劳动合同申请一些社会补贴（具有时限性）时，劳动局会出现 、高温津贴等一系列应有的、足够的合法收入的发放，为突发事件如纠纷等埋下周转拉扯余地。请问该如何进行匿名维权，目前想为员工谋取应得的合法收入。...
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我没有保留在自己手上） 第三， 在2011年初，因为公司经营发展问题，企业老板与我们几位老员工签署了一份协议，协议时间为2011年3月1日至2012年2 公司对我本月的工资结算是否合法？公司对我补偿是否得当？工资结算发放时间是否合乎法律规定？公司对我的行为是否合法？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？ ...
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部分社保14000元和本人的3200元一同交到当地社保基金会。1，请问：如企业财务部不收取本人社保自缴部分3200元，这样的情况应向那个行政部门投诉？2 14000元至社会保险基金会，这样的情况又应该向那个行政部门投诉？3，是否有这样的说法：如企业不为员工补交社会保险现行的法律法规是否对企业有约束力？...
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企业欠缴员工保险，员工是应该走仲裁、法律诉讼呢，还是向税务部门投诉举报？在法律或规定上、是由哪个部门来督促执行，法院还是税务？是否有权利强制要求企业补缴所欠缴的员工保险？...
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，使同岗位的员工，养老金工资缴费基数每月相差巨大，我以用人单位违反上述法律法规为由，向人力资源和社会保障局申请行政复议，可人社局竟然回复:企业单位依法没有事业人员编制而纳入机关保险是否违法，不是行政复议范围。企业职工纳入机关保险违法，上述法律已经明确规定了，我不服此回复，根据《劳动法》第八十五条 ...
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，使同岗位的员工，养老金工资缴费基数每月相差巨大，我以用人单位违反上述法律法规为由，向人力资源和社会保障局申请行政复议，可人社局竟然回复:企业单位依法没有事业人员编制而纳入机关保险是否违法，不是行政复议范围。企业职工纳入机关保险违法，上述法律已经明确规定了，我不服此回复，根据《劳动法》第八十五条 ...
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有些人受重用有些人受排挤，也有用人单位恶意调岗逼迫一些关系很差的员工离岗的现象不给经济补偿，这样就造成许多在现实中的劳动用工关系发生很恶劣 判断用人单位是恶意的变相裁员？需要法律补充在现实操作中如何规范一些恶劣的用人单位老板的行为。你们公司还有内退,说明是国企.或是比较正规的大企业了. 这样的企业领导 ...
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企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。而劳动法中明确企业不能克扣员工工资，就此事，做为该企业的员工如何通过法律途径维护自身利益。企业克扣部分员工工资的做法有无违法。希望高手给予指点，谢谢！...
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采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。 企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人 中华人民共合国公民都得尊守的法规，那么请问各大律师中国银行深圳分行的领导和员工是不是国家指定的特种人，都不算中国民的。谢谢！拜托了！...
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