我是95年8月到北京一家合资企业工作，96年11公司正式与我签订3年劳动合同，到期后续签，每年一签，直到2005年3月，公司规避法律，与我终止合同 厂家，并承诺我工资待遇不变，仍在原岗位工作，致使我劳动合同不连续。3个月后，公司重新与我签订合同,2008年4月又签订了无固定期限合同,如今公司裁员,我被 ...
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现在的公司签订了两次固定期限一年的聘用合同，同时我与原来的单位转为劳务关系（就是说每年我往单位缴纳我当年的所有保险费用，单位就发给我每月工资，单位就不管我了 ，我原来单位的保险福利待遇远比这公司的高，而且是算工龄的。但我如果不把档案调过来，公司就以合同是非法的理由和我解除劳动关系。 我知道解除劳动关系 ...
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我在一公司工作15年了，07年2月签订了无固定期限合同。2013年初公司突然裁员，但限于领导层商定，没在员工大会上宣布，是上级对下级一对一的口头宣布。现在 拿两个月的工资走人，要么换部门，而且换到与我签合同时风马牛不相及的工作，工资待遇大大下降，我肯定不签字同意。人事部问我自己的意见，我说按合同办。 ...
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，有单位人事部门填写审批签章的《干部任免审批表》，有单位人事部门审批的享受中层待遇的《工资套改审批表》，审批表上有明确的岗级是中层副职（单位是 ），有2015年部门副职签订的党风廉政建设责任制目标，有劳动合同，签订的是管理类岗位，无固定期限。根据中组部、国家人事部《全民所有制企业聘用干部管理暂行规定》 ...
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自身积累的经营管理经验和人脉关系，共同经营，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。 第二条： 合伙组织名称，合伙经营项目 合伙组织名称为： 工资分配：合伙组织经营期间，各合伙人工资为： 甲乙双方固定工资为0元，保证平时待遇所得相同原则 。随着合伙经营的深入，利润可观后，月底将发放奖金 ...
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2011年年初一次。照理本该是无固定期限合同了，但单位的解释是从2008年那一次算起，出于其他考虑，没有认真计较。薪酬待遇与相同岗位的正式员工相比， 员工的档案托管到当地人事局（之前未听到有档案一说法，公司要求将2008年签的劳动合同抄录了一份，估计就是所谓的“档案”）并通知缴托管费用每年60元，本人 ...
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2011年年初一次。照理本该是无固定期限合同了，但单位的解释是从2008年那一次算起，出于其他考虑，没有认真计较。薪酬待遇与相同岗位的正式员工相比， 员工的档案托管到当地人事局（之前未听到有档案一说法，公司要求将2008年签的劳动合同抄录了一份，估计就是所谓的“档案”）并通知缴托管费用每年60元，本人 ...
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我是一家大型集团国有企业职工，签的无固定期限合同，由于集团要上市，要将我所在的公司剥离主业，所以准备将公司卖给民营企业，集团告诉我们这叫产权转续，职工的劳动合同什么都不变，继续履行合同，工资待遇都不变，所以不买断也不赔偿。但所有职工都不同意，国有转私营性质都变了 ...
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后公司为了躲避用人风险强行与我们解除劳动合同有找了一家劳务派遣公司让我们200多人与派遣公司签合同在与派遣工的身份回到原岗位工作工资低待遇也没有我们该怎么办啊在今年 年以前就已经够10年了他们去很多地方找最后找成了与公司签的无固定期限合同如今就胜我们128人了我们该怎么威权啊怎样才能与原单位签长期合同...
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事业单位工作，每月规定工资是1300，含三险一金，合同内容如下： 本次签订的劳动合同一式三份，合同期自2011年7月1日起，无固定期限。 本次签约人员报到证 吗？我们基本工资不到正式员工的一半，福利奖金更是没有，一样的工作却不一样的待遇，而且我学历比他们要高、专业也对口，可以用什么法律手段解决，谢谢。...
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