月22日进入我公司工作，工作一年多后，由于公司未给我购买社保、经常拖欠工资等严重问题，于是我在2011年3月2日向公司提出辞职请求，公司也同意了我的 月26日甚至更久才会发放。 请问： （1）、对于上述这种将月工资分两次发放的形式，是否属于故意拖欠工资的行为？ （2）、对于上述这种到应发工资时间确仍不 ...
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这样结束了。我算不算违法，如果违法应属于什么性质，怎么处理。谢谢 问题状态：已过期 回复 (3) 提问人：583765604 提问时间：2014-05-14 相关咨询 因公司 的公司签订劳动合同，合同期限是5年，公司长期拖欠工资，现在已经11月了，而我的工资只发放到4月份，我有权要求解除合同吗？解除 ...
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，故申请人以被申请人未缴纳社保、拖欠工资及身体问题为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金的申请请求，缺乏事实和法律依据，本委不予支持。裁决被 月至2014年1月期间养老保险,申请人为被申请人垫付养老保险中个人缴费部分的3580.6元(288.70元/月*7个月+173.3元/月*9个月=3580.6元 ...
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五个冤案作的判后答疑予法理解释，均不符合判后答疑的法律规定，这些法官在解释他们为何要不按法律规定不按事实理由判案时都说这是领导叫这样判的，全部法律释 您说他们该咋办？ 第二个是2010年荣法民初字第1412号判的劳动争议拖欠工资一案，我与该公司签订的是格式劳动合同，上面空格处用手写约定了工作岗位，工作 ...
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月底入职，一直工作到现在。 我的问题：1、根据目前的情况，如果我要辞职，我能否通过法律途径（如劳动仲裁）拿到足额的工资？ 2、如果通过劳动仲裁给 的固定资产是否会查封？如果只是查封公司资产，对老板来说影响并不大，还是可能会继续拖欠；如果是查封个人资产，我们根本没办法提供其私人财产、账户信息，这又该如何 ...
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，但现联系不到被告。 依据最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（2004年9月29日最高人民法院审判委员会第1327次会议通过）法释 号）上述两文件都重点重审了各部委、各级政府要不遗余力的切实解决拖欠农民工工资的问题，其中在国办发[2004]78号文件中规定 “三、明确责任， ...
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表示，她那儿只能受理我们最后一项诉求，即拖欠一个月的工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门，又有个同志表示所谓我的证据不足 算吗？ 二：今天都已经8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险， ...
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，但公司一直未给予明确答复并以诸多借口来搪塞我们所提出的问题；直至2010年7月份我们总共领取工资只有二个月；在此期间我们一直同公司负责人协商并要求公司支付给我们所拖欠的工资以及国家规定的劳动合同，三险等事宜；但公司负责人李某某却一直以各种借口恶意拖欠工资。 我们在公司工作期间坏境极度 ...
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工资制维持生产，现有职工20多人。 1、留言反映拖欠工人工资问题：经查，该厂每月月底发放工人工资，平时未拖欠过，但2015年9月份，因购货方资金周转 4、工资过低问题：经调查，9月份工人工资最高3800元，平均工资2500元左右，最低1300元的是一名中途辞职的工人。 这样的回复符合国家的法律法规吗，...
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1月1日至2011年12月21日支付二倍工资，即被申请人仍应补发41个月工资给申请人。申请人这一主张的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 合同规定的赔偿办法第2条第一款第（一）项规定拖欠申请人劳动报酬（即被申请人尚欠申请人工资人民币42230元）而发生争议。故本次申请仲裁不受仲裁时效期间的 ...
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