为工伤，态度恶劣，拒绝一切协商，当时的两名店员如今有一个已经离职，一名在职，我担心老板会让员工更改说辞，对我不利，一直考虑是否仲裁，担心申定不了工伤，得不到补偿，整个事件，按照法律规定，哪些是我应得的权益呢...
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员工12年5月入职A公司，14年3月调至B公司，17年2月离职，A公司与B公司是关联子公司或者控股的关系，请问离职补偿年限是算5年还是3年，是否有法律规定的依据...
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创业公司实行期权激励制度，要求我们员工将每月薪水的一部分用于认购公司的期权，实发薪水就会比以前少了。认购期权后，每年年底可参与分红，3年以后可行权，如果要将期权变为员工股的话还得另外掏钱。3年内员工离职的话，期权公司就收回，也没任何补偿。想咨询这样的操作方式符合相关法律法规的规定吗？...
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请问公司解聘员工后，公司是否需要出具解除劳动合同书才是有效的被开除的证明，电话或者短信通知该员工被开除，是否能够在法律算被开除？...
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您好，我是1名公司的试用期员工，现在离职了，但我的试用期还没到，没签合同，我现在的工资什么时候能够领到？（法律规定的），谢谢！...
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员工自动离职，工资几时支付。 能不能等到公司工资统一发放日支付还是一定要离职当天支付是根据哪部法律哪条规定的。...
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公司在年前通知员工放假，但没有说具体的上班时间，一直说等具体的通知，如果该放假时间持续几个月，这期间公司发放工资是否有法律规定，员工是否可以提出被迫离职要求经济补偿...
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我签署劳动解除协议，并且不给赔偿。公司规定10月15日发工资, 10月21日时我的上司领导李俊说让我签离职协议就发9月, 不签就不 指纹和打卡指纹; 没有给我发辞退通知书, 这种情况下, 作为员工该怎么去仲裁, 公司还是注册资金5000万的, 法律会维护弱势群体的权益吗?迟到扣钱, 加班是义务, 现在 ...
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，不留别的岗位了，有一名在职行政人员正处在哺乳期，因北京公司已没有合适岗位，把她调到河北地区，她不愿来，但是法律规定哺乳期不能裁员，请问有什么好的建议吗？怎么能合适的处理呢？对方不愿自动离职，如果按裁员走，支付她个人经济补偿，这样可以么...
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（1）公司发工资的制度老是变也不及时同时，月底发工资员工觉得没有按实际的酬劳发，公司主管说公司制度规定的，但是这个制度一直变，而且通知不及时，导致很多员工不知道，每次结工资的时候再拿来说事，这样公司需要负法律责任吗？ （2）如果已经离职，但是手里有一些老客户的资料，找他们谈 ...
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