检修公司一名普通职工，单位经常在我休年休假，或日常休息日期间通知我加班，也不给百分之二百加班工资。只是加一个班给一个待休，而且待休还要等单位不忙了才 单位在休息日安排我工作，5个月后才安排补休符合劳动法规定吗，休息日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，尔补休时休息日工作一天只补休一天， ...
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出勤 20.83 天，并计发 21.75 天的工资；公司又规定月满勤 26 天， 超出劳动法之规定的天数， 计发双倍工资， 即 多上的5.17天计为 2500元/32.09=77.907元，由于法定节假日要算加班工资，法定节假日从来不安排加班，考勤满26天领2500元工资，如果请一天假，则要扣除两倍日 ...
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.劳动法规定双方确定劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年出来实习， 密集的地方摆摊的，时间一般为早七点到晚九点，有时候到十点，可是不要说加班工资，国家规定国家三薪也都没有的，这个是否可以维权？】 3.最低工资 ...
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深圳历思联行跟我们签的合同上明确规定国家法定节假日给我们休息或者加班有3倍工资，然而公司领导说没有什么加班工资，而且我们那房地产开盘加班工资也没有，平时就算加班也没有加班工资，一个月休息4天，我我们申请如果不要加班工资可以换休息吗，但领导讲也不行，我们该怎么维权呢？...
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订立的《劳动合同》支付加班工资XXXX元 三、依法申请办理档案转移、社会保险关系转移手续。 四、依法申请被投诉人支付支付违反劳动法合同法规定的经济补偿金XXXX元（ 就开庭！ 请问以上事实我是否能有把握打赢这场官司呢？ 证据我提供了：工资单。工作证。还有部门花名册（由于公司扣了劳动合同所以我无法提供）...
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17103.45元；3.要求公司支付双休日2倍于工作日的加班工资补偿60321.84元；4.要求公司支付1.5倍的工作日加班工资补偿60000元； 证据：1.劳动合同期限为2011.4.9-2014.4.10，而签字日期却是2011.6.20；劳动合同中写明工资标准为16000元/月；2.解除劳动 ...
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忙的时候一天能上17，18个小时 一般小忙也要加上14，15个小时 不愿加班就不发考勤卡，没考勤卡又走不了，因为第二天还要打考勤 （以上指的是 称是义务加班是因为一个月工资到帐后查看工资条并没有给我们支付加班费，而且线长组长也跟我们讲了是义务加班。就是说没做出公司规定的产量扣了绩效分还得加班而且还是 ...
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你好，我想请问：老公公司只上班打卡，下班不打卡，下班时间随领导规定，每天上班都超过12个小时，没有加班工资，跟公司签的劳动合同上面写的，每月加班不能超过3次 我胎位不正要剖腹产，老公请陪产假，领导说只有三天！我们结婚婚假还没休，公司有规定婚假是10天！我老公就跟领导说休婚假，领导不让休10天，只给5天 ...
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号发工资，但是这个7月6号却没给我发工资，当天晚上给老板打电话，他直接拒接。老板平时就强迫员工加班，国家规定相应加班补偿。规定下班时间到后，不让走，要开销售总结会议等等问题。公司人力资源说扣我工资原因是，公司老板给我预定了6月17号出差的机票价值3000多元，我不干了，机票不 ...
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、奖金等其它待遇按照公司确定的工资分配方案执行，公司下发的薪酬管理上也规定了发放绩效工资。放定节假期间的加班，公司也不放加班工资，但是合同上说了，法定 ，但是通通只发300。公司这样做对吗？我该怎么办，可以要求公司补发绩效及工资及补缴保险及公积金吗？他们违反了劳动合同法的那些条例，我该怎么讨回应有补偿 ...
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