员工就职要进行培训，但是是老员工和老板负责，但是合同上注明公司为员工提供专项培训和技术培训的双方另行签订培训服务协议约定服务期的，任期内辞职要付违约金。所以这个情况任期内辞职是不是要负违约金。我没有另行签订培训协议，但是有保密协议...
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律师你好，我们是一家石油工程技术服务公司，于2011年1月1日与某油田公司签订了劳务承包合同，负责维修方面的工作，今年6月30日，因油田内部原因， 我公司是在2011年全员承揽的。这些员工要在拿到经济补偿金后再去油田公司闹事，对我公司的影响非常不好，我们应该起草一个怎样的协议，让他们拿到钱不要去闹事？ ...
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提早多少天告知？以什么方式告知？或者我们有没有权利知道他们转让合同关于我们员工的相关条款？ 2、B公司说如果我们不签三方协议，就拿不到赔偿款是不是真的？ 3、如果我基于自己的判断不想与B公司服务，我可以拿到赔偿款吗？ 4、目前这个状态下A公司属于非法解除合同吗？ 谢谢律师的回答， ...
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）.与公司签订了一份培训协议，培训时间为6个月，培训方是广州东方信息科技有限公司，培训费为6万，为公司先给我垫付.要求给公司服务三年时间.（培训时间： ，并且一开始培训时所签订的那家培训方我从来都没有去过，只是公司一些老员工日常给点指点而已，公司一直并未帮忙购买社保，并且休假制度一直是当双休，IT公司 ...
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您好！公司支付在职员工在职研究生学费，毕业后服务期为8年。协议争议点：如在服务期内由个人提出离职，个人返还全部学费及赔偿违约金（违约金=学费*（约定服务年限-毕业后已服务年限）/约定服务年限）。这是否有法律效力？...
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我们公司与B公司签订了资产转让协议，将我们部门业务及相关员工转移至B公司在全球的法律实体。但B公司在中国并未成立相关法律实体公司。我们公司告知员工 员工了。 现在公司出了份正式的“意见征询函”给出员工2个选择方案： 1：员工的劳动关系及在公司的服务年限一并转移到“B公司 中国”，所有福利薪酬待遇不变， ...
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毕业的大学生，去年7月进了一个公司，在9月份，我们参加了公司新员工技能培训，主要是公司的老员工带领我们学习，还有就是购买了国外的培训资料，仅限让我们在网上学习 基础的资料），培训为期3个月，在培训结束的时候，让我们签了个协议，要我们为公司服务2年零五个月，如果违约，需要交违约金3万，这事实现没有和我们 ...
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本人毕业参加工作，公司把我们新员工送去别的同类型公司（非专业机构）培训，并签订了两年的劳动合同和一个培训服务协议，协议要求要为公司服务5 收取巨额培训费，当年培训花费多少我们根本不知道。只能任凭公司漫天要价吗? 请问，这份协议是否有效，公司收取培训费是否有法律依据。补充：这个培训说起来这个培训是上岗前 ...
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本人申请，但是有一个前提条件，如果转为了合同化员工，那就是从转为合同化之日的时间起，必须再为公司服务十年，如果少一年离职，则少一年赔偿一万块钱，当时为了转为合同化用工，我签了这个协议，现在我就想问此协议是否合法，我要想现在离职怎么办？...
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一个月。签署了一份培训协议，规定服务期是3年。现已服务一年多，因自身原因提出辞职。但培训协议里关于赔偿问题很离谱，具体内容：在接受培训3年以内，若因员工自身原因要离开公司，或因自身原因（如矿工、迟到超过公司制度规定、擅自离职、给公司造成经济损失等原因）由公司开除 ...
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