须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使用。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,甲方应教育、督促职工 的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受 ...
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保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三)乙方在劳动合同期 从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观 ...
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要求按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为:公司本部,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作 乙方在合同期内,由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,均 ...
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虽有本合同第七条的规定, 乙方的劳动报酬以其工作岗位及所从事的工作内容为前提; 若乙方的工作岗位被变动的, 其劳动报酬亦应按调整后的 医疗费的报销, 按照甲方制定的有关规定执行。 (四) 乙方因工伤或职业病的医疗费用、死亡丧葬费和家属抚恤费, 由甲方根据国家及上海市有关规定和甲方的规章制度办理。 第九 ...
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父亲是在单位的班车上因病去事,根据工伤条例规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 那么我父亲已经在上班的班车上了,能否视为已到达工作岗位?如不能,经我了解,父亲单位的班车到达单位的时间如超过规定的上班时间,则不算为 ...
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日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为: (一)国家机关在职工作人员死亡,一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中: 1.公务员,为本人职务工资和级别工资之和; 2.机关技术工人,为本人岗位工资和技术等级(职务)工资之和; 3.机关普通工人,为本人岗位工资。 ...
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,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。 四、工作时间和劳动条件 第六条乙方所在岗位执行_不定时___工时制。 第七条甲方建立健全 条件出现的; (三)甲方破产、解散或者被撤销的; (四)乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止。 乙方 ...
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员工和我公司没有签订劳动合同、和工伤保险。现在在工作岗位上心脏病发作死亡,这算是工伤吗?已故者的工作是博物馆门卫室值班,事发当天没有过多的车辆出入和 或者发生疾病,完全是自身疾病引发的,其疾病伤害的发生原因、病情特征等与工作环境完全无任何关系,则应当认定为’非工作原因‘不属于工伤”。和68页的“职工在 ...
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员工和我公司没有签订劳动合同、和工伤保险。现在在工作岗位上心脏病发作死亡,这算是工伤吗?已故者的工作是博物馆门卫室值班,事发当天没有过多的车辆出入和 或者发生疾病,完全是自身疾病引发的,其疾病伤害的发生原因、病情特征等与工作环境完全无任何关系,则应当认定为’非工作原因‘不属于工伤”。和68页的“职工在 ...
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请问:公司老总聘请男73岁老人在建筑公司值班24小时一人看管仓库门位,工资3000元一个月,公司没有签订合同,是实证明工作了半个月,就死亡工作现场岗位上,根据现场查看在发现死亡己超过24小时,死亡前3天去过医院检查心脏不好,明确死亡在工作岗位工作时间突发急病48小时内发现的,是属于工伤吗?我 ...
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