:性规定为由，依据《劳动合同法实施条例》第18条，单方面解除与企业的劳动合同关系(有用带公司后缀名的工作邮箱通知相关领导及人事领导)，并要求经济补偿金，申请劳动仲裁。然后企业依据"严重违反公司的规章制度(旷工三天)"为由，开除我。我能否再依据 企业违法解除劳动关系为理由，要求企业支付 ...
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日,你已无故旷工达到4天,电话联系你后表示以后都不来公司(无办理相关离职手续)， 你的行为已严重违反公司规章制度和劳动合同(第三十九条)的规定，经公司 责任的申诉。 我只是删除了我自己的工作电脑上的代码和资料,都提交到了公司的代码库服务器的, 我想请问,他这个属于恐吓我吗,我该怎么办,要不要理会? 我 ...
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调出视频监控的显示时间与我在前台登记的个人上班时间不一致，说我伪造个人考勤记录，违反了公司的规则制度。这样的情况，我可以要求赔偿吗？盼复，谢谢您！ 以下是公司有关规则制度： 2.2.5 员工有下列行为之一者，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动关系：D各种不诚实的行为， ...
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开始以身体不适休假，但是没有办理任何请休假相关手续和未得到相关领导的批准，直至11月份还未返回公司上班（今天确实是拿了医院病情诊断来的，但时间已是9月上旬的）属严重违反公司规章制度了，现在公司已经通知辞退他了，请问这位同事依据劳动法是否能得到保护？公司是否违反劳动法相关规定 ...
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5天；及我平时出差，有些虚假的报销，共多报销了120元左右（但这种情况在公司普遍存在，司机多找些过桥过路的发票，其它同事找些实际没有发生的餐饮发票， 报销，公司对这种情况也早就知道的），而严重违反公司定的一些不合理的规章制度。 签的劳动合同要到7月份才到期，公司也没有因提前解除合同而给我任何经济补偿。 ...
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xx先生，您因行为不检，严重违反了公司的规章制度。损害了公司的利益，给公司带来严重的经济、名誉损失。 经公司决定，自2017年06月16日解除与您的的劳动合同，请您与2017年06月16日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究您的一切法律责任的权利。...
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××于2015.6.28日严重违反公司规章制度，严重失职，在公安排其出差，并已订好机票，出前一晚上才通知公司无故不去，半个月前公司已开会通知其本人 ！现公司正式开除通知！于2015年6月29日搬离工厂。公司保留索赔造成损失的权利。 以上是通知书内容，半月前开会通知并无证据。出差工作内容,时间等我不知道 ...
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一年内不得从事 与甲方业务有竞争关系的工作或利用在甲方工作期间的工作成果为其他公司服务。 四、甲方自本补充条款签署日起，每月向乙方支付相应的竞业禁止 在服务期内主动终止双方的劳动合同，乙方无需返还补贴费用。 七、如因乙方严重违反公司的规章制度或保密条款，被甲方开除，乙方需赔偿甲方已获得的培训费用及竞业 ...
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公司以：2、 因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的；这个条款直接解除我的劳动合同。请问我能申请仲裁要求公司支付经济赔偿金么？公司没有提前通知，直接去劳动局解除了我的劳动合同。我工作上也从来没有出错、违纪。...
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冲压工不遵守操作规程，且违反公司制度酒后上岗，拒不承认错误。公司可以根据劳动合同法第三十九条第二款严重违反公司规章制度解除合同吗？其制度并未在劳动局备案。...
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