从2013年9月27入职试用期三个月未签订任何合同，2014年1月1日签订合同2年。在7月10日的时候公司辞退我，理由是：下午4点半叫我去服务 的工资是：1800一个月+生活补助（10元）一天，每周休假一天。休假没生活补助·还有就是 辞退我的时候是 2014年7月10日当天辞退的，没提前30日通知我， ...
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5月4日入职某私企至今已足2年。昨天天下午4点，人事部突然告知我被辞退。5月工资未结清。2年多，此企业没和一名员工签定劳动合同。2010年5月4日至 1、没有签劳动合同：索要自工作满一个月时起至辞退时止的双倍工资。 2、要求公司补交全部工作期间的社保。 3、没有提前通知，无故突然辞退，赔偿1个月工资...
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我在电脑城上了19个月班，未签劳动协议！在2012年1月30号上班，到公司后被老板无故解聘，而且没提前通知我，这19个月期间一直是 补休-而且没有补助，因为电脑城上班国家节假日是我们最忙的时候。 在一个就是没有买社保，综合上诉这些希望得到一个具体大概的补偿数字，根据这些如果我找律师帮忙费用怎么算，大概 ...
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个月的试用期，目前才上班两个多月（截至公司2009年1月22日放假），公司要把我辞退。理由是我水平未达到公司要求，但根据合同法第三十九条 在试用期间被证明不符合录用条件的，如果公司要与我解除合同关系，需不需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还是只需要口头或书面通知劳动者 ...
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按照合同执行，但是公司在三个月零十天时，依然要求按试用期待遇工作，我坚决维护自己的权益，最后公司以试用期不符合岗位要求为由直接辞退，公司未提前通知我，并且工作期间没有缴纳保险，工作大多数周六和部分周日都被要求上班，没给周末加班工资，现工作交接完毕，开具了一个当日的试用期不符合 ...
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我想咨询下，情况是这样的。我们公司是做物流的，仓库和操作货代办公，工作地址分开的。而现在因公司效益不好，未提前通知，到搬仓库的时候口头上把我及几个同事辞退。辞退七八天后，打电话给有关领导却找理由搪塞说“要么补偿你一个月，要么去上面打杂跑腿。”只因我们文化水平有限 ...
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就让我必须走，到时候为没有未提前一月通知的待通知金赔偿，就只赔偿我一个月工资！公司说要以客观情况发生重大变化而辞退我。请问客观情况发生重大变化是否可以作为合法解除劳动关系的理由？是否应给相应的赔偿？我工龄是10个月，赔偿应怎么计算？...
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一样莫名躺枪的同事,但是他们好像都没有申请维权直接就签字走人了),前提是没有提前30天书面通知,就直接把我叫到一间小办公室给了我一份辞职申请表跟离职流程单,并让我在两天之内填好交给他,且公司几乎每次开除人都是以这样莫名的方式,这让我很气愤,我要求一个月经济补偿但遭到拒绝,甚至挑衅我就算我去劳动局他们 ...
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过后公司觉得合格的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险但没有签订劳动合同（因为现在劳动部门在缴纳保险 ),现在公司部门员工说辞职就走人，公司弄的很被动。请问，这种情况下公司应该怎么办呢？公司明文规定正式员工离职时必须提前一个月递出辞职申请报告的。但没有明确 ...
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本在在一家私人公司工作了快6个月 没有签定劳动合同 现突然遭到公司方面的口头辞退 理由居然只是我住址远！ 我已经做了离职手续 拿到证明。也已经去劳动 2.未30天提前通知的1个月补偿 3.未签订劳动合同的双倍工资 请问下律师这几项到底有几个可以落实呢？已经在受理中 公司他们只答应给一个月 合理吗？...
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