当时未与员工签订劳动合同，现在该员工因为打架而被开除，如果他去劳动所告公司的话，该如何处理？还有未签订合同且多年工作的员工，是否默认签订无固定期限的合同？如果是这样公司还算违法吗？...
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入职公司两个月后公司与员工签订劳务合同，一年后在劳动部门的干涉下重新签订劳动合同，期限为9个月，但未按此劳动合同发放薪资，期间公司又重新签订合同，合同中规定工资社保福利放在一起共计5000元，合同终止期限比签订期限为9个月的合同期限提前15天，请问签订的合同违法吗，该怎样得到经济补偿。...
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110的各位律师大人你们好，我是一名民营公司的一名员工，自2012年9月来到本公司一直到现在本人所在公司未签订劳动合同及其应所享有的福利。 按照（劳动合同法第十四条第三小条）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 ...
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1998年进入公司上班，2000年与公司签订了10年的劳动合同，2010年12月合同到期，双方未续签合同，2011年7月，员工因严重违反公司的制度被辞退，现该员工认为公司未签订书面劳动合同，要求公司赔偿2倍工资，请问公司应该支付这笔赔偿吗？需要赔偿的是2010年12月至2011年7月的 ...
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今年签订劳动合同时未说明即将调整工资体系也未说明本年工资已包含社会保险。且2005-2011年期间一直为员工缴纳社会保险的情况下扣员工工资合理吗？员工与公司协商 员工提出辞职属被迫辞职，是我国劳动法中所讲的员工辞职但仍可以得到经济补偿金的情形吗？该公司扣除个人承担部分外，以工资中已包含社会保险为由，另 ...
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关系并实际提供了劳务，但甲公司拒绝与王先生签订劳动合同，而是由乙公司与王先生签订劳动合同并支付工资（不足）。6月甲公司强制暂停了王先生职务引发劳务 驳回了追加被告申请。当王先生询问“不符合哪条法律规定”时，法院口头答复说甲公司未参加仲裁程序且法院认为甲乙两官司不是共同当事人。请问法院驳回申请的理由成立 ...
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公司与员工的劳动合同，一式三份，员工签字后收走，给员工了一份公司未签字，算不算未签订劳动合同，且今年三四五三个月工资减半发，入职十个月五险一金不缴纳，工资发微信或者私户发，偷税漏税，公司经营内容违反工商注册信息，该怎么样起诉公司？？？...
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未与该员工签订劳动合同，但在公司工作数年，工资正常发放，未拖欠工资，但最近员工因为想加工资，故不按时上班，要求加薪，否则法律制裁，公司方面想由于经常缺勤影响公司正常工作，于与开除。请问像这样的情况，公司方面这样做会有何触犯法律的行为吗？一般如何处理？...
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房地产中介公司未与员工签订劳动合同，现在公司业务不行，突然给员工由原来3000底薪降低为1200元。员工如何维护劳动权益...
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，他们也很理解我，但是，理解归理解，新老总要求办公室以严重违反公司制度为由开除我。但想到我也是老员工，就通知我一下，具体书面开除书也就不出了，我呢， 。 我现在想咨询下，第一，从任职开始，接近五年未签订劳动合同，从现在开除我的角度来看，我能有话语权吗？ 第二，公司这种情况开除我（严重违反公司制度考勤） ...
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