我是中国电信的外包员工，合同与其他三方签订的；已经在电信上班了1年两个月，因本人怀孕即将生产，提出想要休产假，被电信公司告知C类员工没有产假，并被告知只能自行离职，公司的做法是符合法律规定的么？我可不可以申请劳动仲裁？...
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公司不按规定时间让工作人员正常作息，每天上班晚一点就强制扣工资，就这种强买强卖的协议，导致很多员工离职，现有人员严重缺少，到了中午休息时间不让休息，到了晚上下班时间 辛苦跑了一天，真的很累，真的跑不动了。不把订单跑了公司又要扣工资，感觉像人生绑架一样，请问公司这种做法合法吗？所扣工资，受不受法律保护？...
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年前一起和几个合伙人一起创业，但后来因为种种因素，有人陆续离开了，但为了公司长久发展考虑，合伙人离职时在股份变卖协议书上，写上了8年不能从事同行业务，但如今才 竞业金，我想问下关于这样的合伙人股份转让的协议，有没有规定在超过多长后竞业不在法律保护范围内？或者说让对方8年内不从事同行业务，额外还需要补偿 ...
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，我就办理离职，在刚去的时候，公司跟我签订无固定日期的劳动合同，并自己做了一个小合同，公司自己制作合同规定，员工离职扣除1000元，并扣除工装费保办公用品费，招聘费等一系列条款，并著名，一年后给五险，我想知道是否有法律效益，我现在还是试用期，不想干了，非常着急 ...
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您好，我在杭州大厦一家苹果授权店工作，我申请离职，申请表已经提交4天了，没答复只说一星期至一个月才能申请成功，现在公司不缺人，我想问下员工申请离职法律上有没有规定明确时间之内公司要处理的。谢谢...
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我在江苏无锡， 我想咨询:在职期间公司提供的培训费用，员工取得的证书，离职后是公司保管还是个人，如果公司扣留是否违法 我需要知道，哪个法律法规支撑的 请教哪个法规对此做的规定...
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底薪1010+岗位390+满勤100+奖金500=2000元。 入公司以来一直都没有买保险，公司内部规定满一年才给员工买保险， 2013年3月份自己怀孕了，预产期是 也是我们主管和另一个负责任签字的，现在我们主管和另一个负责人都已经离职了， 不幸的是2013年9月18日因为妊娠高血压，我家宝宝早产了， ...
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合同未到期提出离职者，离职当月只发放天津市政府规定的最低标准工资1310元，剩余工资作为违约金扣除。这是公司员工合同未到期管理规定。...
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里只规定了2种情况可以有违约金，1是培训服务期条款，2是竞业禁止条款，其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时，如果员工违反了 酬金和费用、所有损失或损害等等。 保密期限： 自本协议生效之日起，至乙方离职十年内。 除非“透露方”通过书面通知明确说明本协议所涉及的某项专有信息可以不用 ...
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支持我全部请求（未签订合同的4个月双倍工资补偿8000元＋未提前通知离职的补偿金1000元）。单位已上诉。 二 概述：本人2010/11--2011/3在Y企业 规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ...
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