律师先生你好我叫鲍海苗是象山盐业公司职工1983年参加工作的固定工，与盐业公司签过无固定期限劳动合同和技术聘约。后由盐业公司委派到其下属企业工作，期间 。 又于2011年6月向宁波市人大求助要求应用法律监督程序督促法院重审改判或解决社保生活问题，当年9月29日收到市人大回复已转象山人大处理，咨询县人大 ...
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.5元。在去培训之前并没有签订相关协议，直到2020年8月3号人事部通知我签订劳动合同的时候我才知道在中间有一项约定“工作不满2年离职需赔偿公司的专项技能培训费用 了意外伤害险（大约是1000块钱1年），承诺在转正后买五险。 （和公司说明情况协商解决这项肯定行不通的，我也不想调动工作岗位只想尽快离职）...
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4、如果乙方在培训期间发生交通事故或者发生其他人身伤害事故，则由造成该事故的第三方向乙方承担一切赔偿 责任，甲方不承担任何赔偿责任。 5、如果由于乙方原因 去用人单位实习、试用，或乙方与用人单位形成其他事实劳动关系的情形。 七、争议解决 1、双方约定本合同签署地为：北京市海淀区大钟寺中坤广场E座。根据 ...
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回购 全体股东一致同意：在限制性股权100%兑现完毕前，任一股东主动从公司离职或退出的，或因全部或部分丧失民事行为/劳动能力等原因无法继续履行公司股东权利义务的， 承担违约责任，并赔偿公司与守约方的一切经济损失。 第十八条 争议解决 如因本协议及本项目发生之争议，协商不成的，任一股东有权向本公司注册地 ...
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软裁员的员工无法像正常裁员或者辞退那样，拿到法律规定的解除劳动合同经济补偿金。就是变相裁员企业往往会采取五花八门的手段，实践中主要有：1、故意停发或减少员工 员工的工作处于不稳定状态，容易引发大规模集体劳动争议，影响社会和谐，也对企业的正常经营造成影响。依据《劳动合同法》，只有两种情况下用人单位才有权 ...
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我与单位签了一年的劳动合同，结果干了三个月之后单位以不需要那么多人为由要求给我转岗，我不同意，且合同上没有转岗的条款，现单位要求我写离职申请， 单位拒不支付经济补偿金，我想劳动仲裁的话该提供什么证据？ PS:我现在还在单位干着呢，要是劳动仲裁的话我不去上班我怕单位以旷工为由辞退我，这个怎么解决才好？...
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、义务、责任清楚明白，对本合同条款含义认识一致。 11-3.甲、乙双方在履行本合同过程中若发生争议，应协商解决。协商不成时，向该房屋 二、该房屋的相关证件及读数 读数 水 电 气 出租方：房屋权属证复印件 1份 出租人身份证复印件 1份 承租方： 身份证复印件 1件 在职证明 1份 劳动合同复印件 1 ...
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条款和特殊约定，补充条款和特殊约定与本合同同样具有同等法律效力。出现争议时双方协商解决，协商不成的，双方同意以合同签订地：北京市海淀区人民法院。 3．本合同 工资水平）； （3）给员工缴纳国家规定相关保险； （4）与员工签订正式劳动合同。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 授权代表（签字）： 代表（签字 ...
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日，在这期间工资50%发放，所有福利都没有。合理吗？ 我们员工手里没有劳动合同。 我的合同是签两次三年（08年-10年，11年-13年）07年工作 06年12月至今） 如果合同到期，单位不予续签合同，我们能得到什么样的补偿？ 谢谢了，我想了解下这些问题。如果单位不与我们合理的解决，我们应该找那些部门? ...
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奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职 工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 ...
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