。新劳动法于2009年起实施，按《劳动法》第十四条，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 其它同事，也都存在类似情况）签订无固定期限合同。按劳动法“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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结账两次，乙方每个月必须给甲方完成10万字以上的工作量，一份手稿为10万字，同时必须签订1个月以上的合同 4、根据国家、市府和 兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方 ...
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结账两次，乙方每个月必须给甲方完成10万字以上的工作量，一份手稿为10万字，同时必须签订1个月以上的合同 4、根据国家、市府和 兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方 ...
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字以上的工作量，一份手稿为10万字，同时必须签订1个月以上的合同 4、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方给甲方签了合同，甲方按签 按不满(合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(合同)的，甲方应按合同约定 ...
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字的工作量，一份手稿为10万字，同时必须签订至少1个月的合同 4、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方给甲方签了合同，甲方在签 兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方 ...
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以上的工作量 ，一份手稿为10万字，同时必须签订1个月以上的合同 4、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方跟甲方签了合同，甲方支付 合同)规定的期限，支 付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的， 甲方 ...
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结账两次，乙方每个月必须给甲方完成10万字以上的工作量，一份手稿为10万字，同时必须签订1个月以上的合同 4、根据国家、市府和 兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方 ...
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以上的 工作量，一份手稿为10万字，同时必须签订1个月以上的合同 4、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方与甲方签了合同，甲方按签 合同)规定的期 限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同 )的，甲方 ...
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，工作需要。 1、甲方根据工作任务需要及乙方的兼职意向，甲、乙双方签订兼职聘用合同，明确乙方的具体工作及职责。 2、甲方可根据乙方的工作 的，合同不满规定的期限，按当月基本工资作为违约金赔偿给甲方。 4、用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬，而通知乙方解除(兼职聘用合同)的， ...
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结账两次，乙方每个月必须给甲方完成至少10万字的工作量，一份手稿为10万字，同时必须签订至少1个月的合同 4、根据国家、市府和 兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方 ...
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