工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任，连带责任指的是什么意思，钱到底谁来付清...
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的立场：以事实为依据、以法律为准绳。 【劳动合同法】第七条、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第五十七条 审理劳动争议案件若干问题的解答】沪高法民一（2006）17号 五、关于不具备劳务派遣资格的单位从事劳务派遣的问题。在劳动争议案件审理中，发现劳务派遣单位虽不 ...
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争议仲裁法）(劳动合同法）若干问题的指导意见）第五条关于劳动者不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或者出资人列为当事人。的规定， 资格的用人单位），且原告也不为第一被申请人深圳XXXX公司的出资人，仲裁委在被告（我）提起对深圳XXXXX公司的仲裁一案中，将原告追加第二被申请人 ...
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劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见的规定：劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将单位或出资人列为当事人。 权益受到侵害的事实和投诉请求事项......首先我们找三乡地方劳动局,无牌无证説不受理,然后找中山市劳动局,他们説转介给三乡地方劳动局,推来推去,根本没 ...
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当时市总经理以无权利和政策改革属历史遗留问题进行对我定论为往届毕业生不具备参加07年考试资格，以人事代理身份不明不白的就职于本公司，诉求无望，领导相互推脱 又一个，我的问题至今仍未解决，而现在国家又执行劳务派遣用工超员10%的调整用工形式进行外委用工的形式，工作9年从事一线工作6年表现得到了领导的肯定 ...
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但本案中，申请人从2008年4月至2009年1月并没有与被申请人建立用工关系，因此不适用劳动合同法第82条的规定。4申请人要求加班费也没有事实各法律依据。 单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情菜的，劳动关系成立。一用人单位和劳动者符合法律法规远见定的主体资格；二用人单位依法制定的各项规单 ...
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我已经于2010年7月初怀孕，我看过合同法，了解到在此期间包括哺乳期，公司都不能辞退我。请问，我现在应该如果维护我的合法权益，具体流程是怎样的？我是 公司，还是用工单位？如果是用工单位的话，是找上级单位还是现在的单位？（因为自2010年8月1日起我所在的单位已经不具备独立法人资格，财务部门已取消）我 ...
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某总承包企业将其承包工程项目的部分劳务施工工程子工程间接变相的分包给不具备主体用工资格的个人，然后这个个人跑路了，最后在其总发包方的积极催促下才不情愿的将部分有欠条的劳动工资在2月2号下午找一个代理公司的账号支付给劳动者，还刻意撇清其与劳动者的关系 ...
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了。粗略的算了一下，亏损了大概有7-8万。我们10来个人也没跟公司签订用工合同，就这样一直把工程做完，也没人提结工资的事了，老板也跟着和稀泥 没什么用，现在我有三个问题，第一，这样严重低于市场价的合同算不算欺诈？第二，我们老板不具备包工程的资格充其量就是个包工头。二级承包商跟这种人签订合同有没有效？第 ...
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某乡镇敬老院没有营业执照，也没有办理法人登记，应该说不具备合法用工主体资格，有一个护理员在工作中发生腰痛，经医院检查确认为腰突症。该护理员向劳动局认定工伤，被告知由于该单位没有营业执照，不属于工伤保险条例调整范畴。请问：1、是这样的吗？2、该护理员应该通过什么途径解决？...
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