是按照公司正规要求进行的。 但是我担心公司会以此为由，和其他同事一样，解除我的劳动合同。 不知我如果休了这个扣薪病假，是否可以一样有权力在公司解除我时申请劳动仲裁恢复合同关系并过渡到下一个法人？ 多谢！...
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是这样，我只工作了一个月，单位就单方面解除了与我的劳动关系，我向仲裁起诉恢复劳动关系并补发工资。但在仲裁庭审时，对方出具了一份从社保系统打印的社保缴费材料 ，如果被辞退员工已经有了新工作的，只支持支付赔偿金，此观点正确吗？ 因为现在仲裁超审限办案，所以我想向法院直接起诉，我的疑问是： 1、法院起诉中， ...
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劳动合同只肯签60%,其它发现金，因为朋友不同意这样操作，所以就被辞退了。 第一个仲裁结果出来了，可能因为当初准备不充分，加上没有公司辞退的证明，输了，现打算上 问的是，第一个案件如果在审理中，后一家仲裁，如公司输了，肯定也要上诉到法院，两起案件都要求恢复劳动关系，虽然时间相隔几个月，如果第一件案子赢 ...
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进公司一个月签订合同的当日知道，合同只签实际收入的60%,我不同意，就被公司辞退了，后面去仲裁，输了，起诉到法院，法院认定了对方的违法解除行为，但是没有判决恢复劳动关系，理由是恢复劳动关系实际是恢复劳动合同的履行，而双方没有劳动 ...
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A公司无理由辞退了员工 ，员工离开后入职B公司 ，同时仲裁要求A公司辞退赔偿。后A公司得知员工已经入职B公司。员工又被B公司辞退。员工修改仲裁要求为和A公司恢复劳动关系。又和b公司发起仲裁申请。和A公司仲裁结果下来为恢复劳动关系 按照最低工资 ...
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，证实了试用期两个月的约定） 现在我申请了劳动仲裁，我的仲裁申请其中一项是恢复劳动关系，并支付解雇之日起到恢复劳动关系止的工资损失和社保，工资标准以6500元/月 工资损失这一项的申请，理由是，一定要我写清工资损失的数额，还劝我恢复劳动关系后再另案申请。 我想问下，我个工资损失能否另案申请？这个申请能 ...
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我于2010年3月12日经劳动仲裁并公告与A公司恢复劳动关系，但因A公司已逃逸，觉得没有能够执行的可能性，于是于3月15日进了B公司工作。口头约定试用期一个月，一年劳动合同。后于4月15日被B公司无故辞退，于是我与B公司进行了劳动仲裁，仲裁结果为：因我属于“特殊 ...
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公司16年9月辞退员工后，员工申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，和16年9月到申请仲裁之日16年12月期间的工资。此后又经过了法院一审二审，判决下来已经得17年底了估计。如果恢复了劳动关系，那么从16年9月到12月的工资是足额支付，16年12月到法院正式判决恢复劳动关系期间的工资也是足额工资支付吗？...
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只申请了恢复劳动关系，那么恢复后，我停工期间的工资是否就是能一分不少的给我？（这条我没有写到仲裁请求里面，仲裁请求只写从辞退第二天起恢复劳动关系） 那如果赢了，是否默认了这段停工期间的工资需要给我？...
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不同意。中间多次找公司协商，公司均表示，不会因我一人而搞特殊。两方关系一度因此紧张。2月29日下班时，人事口头通知本人，试用期不合格，不再继续试用。我当场 做了相关工作交接。（不交接，他们是不会发我2月工资的）3月15日我提出劳动仲裁，要求恢复劳动关系，补发3月1日起的工资，补交2月至恢复劳动关系间的 ...
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