假设:基本工资3000元，每月饭贴260元，做五休二，无加班。按照现在最新的法规，五险一金是安什么比例缴纳的，如何知道企业是否按照国家规定缴纳社保。公积金是按照什么比例缴纳的，若是按照上一年度的平均工资计算的话，是多少，能否举例说明！...
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单位的时候和我谈好工资为人民币4000元，但后来又和我说在工资单里打上的基本工资为3500元，每个月要提留下500元做为考核奖的，等满一季度后【即3个月 至少26天班，每个月有10天工作为早班，差不多比平时正常上班多一个小时，法定假按国家规定是1班算3班的，但单位只算1班，另给50快钱。现在单位要解聘 ...
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我想咨询有关上海市对晚育、剖腹产女职工的假期工资待遇的规定。还有公司效益与产妇的工资发放有没有关系。谢谢！请问我是否享有国家规定的98天产假+30天晚育产假？还有剖腹产有没有其他假？，产假期间我的工资发放标准是多少？现在我的工资是：基本工资1620/月，津贴：920/月。谢谢！...
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你好张律师，有几个问题想请教您，第一关于劳动合同是不是应该一试两份？第二劳动法是不是规定一个月工作时间是不是178.5个小时，超过的时间是不是应该给加班费？安徽省蚌埠市的最低基本工资保障是多少？第四国家法定假日是不是应该一天算三天？谢谢您...
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住院四天就去世了，结果我爸的单位只给了5000元安葬费跟几十个月的基本工资。我妈写了申请上去让单位申请算工伤至今没有批下来，单位说工伤是从发病到 医生说这些都只是公务员职业病的调查，不在国家规定的职业病范围内，没有明确的法律明文，也就是说不受法律保护，最多只能说成是与职业性有关的疾病或者过劳死亡所以不 ...
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你好，我是温州地区的人，我在公司里上班 公司没帮我们保生育险，明年3月份要生孩子，我想问一下我们可以休息几个月，休息期间的工资怎么结算，按国家规定休息期间每个月最少可以拿多少工资。我现在的工资组成是基本工资800+加班工资600+住宿100+质量安全工资400+预留400过年发一共是2300...
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31号是不是为公司白打工的，没有基本工资只有加班费。就是说正常班八小时不算工资。加班3小时才算工资。那八小时就是白做了。全厂五千多人都这样的话，31号 ．73元。 这个合理么，按公司的工资算法有一天没算工资。 而且公司不是按照国家规定计算工资的。 底薪／21．75＝日薪 底薪／21．75／8＝时薪 时 ...
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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤 、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同员工出勤分为三 ...
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在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”？又有国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成： 领导说是按产值算，说没必要加班也拖到加班最后年底总产值没多少还要请假倒休不合理，说公司不是按这个算的，但是我们的行业就是突然给你一个工作后天就要拿 ...
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手稿为10万字，同时必须签订1个月以上的合同 4、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方给甲方签了合同，甲方按签合同时支付1万元 合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同)的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同) ...
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