更正，由此我于1984年1月至2008年12月的实际工龄待遇被单位侵犯，让我每月损失71元（更正工龄时的工资差额）。一年前，即2010年2月1日 落实2010年2月24日的书面答复即报销因工伤发生的所有医疗费和就医发生的交通食宿费以及陪护费、补发工伤期间扣发的所有待遇并要求单位赔偿因其侵犯我工龄待遇 ...
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因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家 负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受 ...
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岗位，由企业办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间，企业和个人继续缴纳基本养老保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理 %的生活费。 请问：工伤或职业病员工调岗或降低工资待遇？是否有权要求单位给我适当的工伤补助，对于因为工伤的损失，单位也应给你赔偿，并且不得因此降低 ...
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4月—2010年1月的工资待遇是：7500元/月；2010年2月至今由于公司工资加薪变为：8680元/月。我的工作基本职责：获得银行人员的认同和维护银行网点的保险 ，最终和公司僵持5天，2010年8月9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利 ...
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4月—2010年1月的工资待遇是：7500元/月；2010年2月至今由于公司工资加薪变为：8680元/月。我的工作基本职责：获得银行人员的认同和维护银行网点的保险 ，最终和公司僵持5天，2010年8月9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利 ...
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相应的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 1、乙方试用期工资 / 元／月；试用期满工资 960 元／月。 （二）工资 或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方将按《工伤保险条例》的规定办理。 （四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假 ...
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与签订本协议---日内，一次性赔偿甲方伤残赔偿金（2267*23）52141元、停职留薪工资（12*2267）27204元、住院（178天）期间的护理费（35元）、 、合并、转让，继承单位应当承担原单位的工伤保险责任；企业破产的，应当支付由用人单位支付的工伤保险待遇费用。在协议里应该怎么体现？是否有 ...
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和赔偿金4800元；4、补发‘劳动关系存续期间’2010年3月至2012年7月29个月的 工资46400元和赔偿金46400元；合计：102948元。2013年1月 元及赔偿金62元；（票据复印件，赔偿金按25%加付）二、 支付住院期间伙食补助300元及赔偿金75元；）（赔偿金按25%加付）三、 补发 ...
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待遇基数是否包含护理和后期治疗费用,如不包含,可以通过那种途径得到赔偿,在一次性领取工伤保险长期待遇之前进行治疗期间的护理费住院期间的伙食补助费、营养费（工资、医疗费已 相应的保险，补交相关费用，具体向那个部门补办，交多少费用，根据那条法规；第三：一次赔偿之后，他自己可以参加那些社保，各项费用是多少。...
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本协议在乙方要求解除劳动关系后要求一次性赔偿乙方后续医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤工资以及伤残治疗期间护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项 整(大写：叁拾伍万元整)。 二、甲方原为乙方垫付的全部医疗费用作为本协议签订的工伤赔偿费用。 三、乙方在领取上述各项费用后，劳资双方劳动 ...
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